即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于（ ）。 A．考官提问的各式问题 B．各色各样的面试形式 C．面试失败的主要原因 D．应试回答的注意要点

解题指导： 根据题干中的最后一句“下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性”可以看出，下面将要谈到的就是“应试回答的注意要点”，故答案为D。

根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。从问题可以看出这是个假定的情境。

招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。