过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是（ ）。A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用

题目

过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。

下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是（ ）。

A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒

B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了

C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁

D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用

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1.()提倡积极和平等地参与,不受职位、资历等因素的干扰。A.学术沙龙B.学术研究C.学术交流D.学术共同体

2.职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。()

3.属于品位分类主要考虑的因素是()A人际关系B职位C资历D学历

4.招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者， 而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。( )

参考答案和解析
正确答案：C
(1)过立废现象描述的主体是“求职者”，D项已经是公司的职员，不符合 主体条件，排除。(2)应聘者的学术水平必须是“远远超过了目前可能找到的工作职位需要”， A、B两项都没有体现这一点，也应排除。故本题正确答案为C。
更多“过立废现象,即指求职者拥有的学历或资历,远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术 ”相关问题

  • 第1题：

    调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的,适合在某个职位任职的()

    A、实绩

    B、专业知识

    C、学历

    D、资历

    E、年龄


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。

    A、学历

    B、资历

    C、人际关系

    D、职位


    参考答案：A,B,D

  • 第3题：

    调任人选应当具有与拟调任职位要求相当的工作经历和（）资历。

    • A、任职
    • B、学历
    • C、年龄
    • D、以上均不是

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）提倡积极和平等地参与，不受职位、资历等因素的干扰

    • A、学术沙龙
    • B、学术研究
    • C、学术交流
    • D、学术共同体

    正确答案:C

  • 第5题：

    英国的品味分类模式考虑的是文官的外在三大要素（）

    • A、家庭出身
    • B、学历
    • C、资历
    • D、职位

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    在人事分类中，职位分类强调的是（）。

    • A、以人为中心
    • B、以事为中心
    • C、以学历为中心
    • D、以资历为中心

    正确答案:B

  • 第7题：

    品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。

    • A、学历
    • B、资历
    • C、人际关系
    • D、职位

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    调任人选应当具有与拟调任职位要求相当的工作经历和（）资历。
    A

    任职

    B

    学历

    C

    年龄

    D

    以上均不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。
    A

    学历

    B

    资历

    C

    人际关系

    D

    职位


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。
    A

    个人绩效

    B

    个人资历

    C

    个人学历

    D

    个人技能

    E

    职位等级


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）
    A

    职位特点

    B

    资历

    C

    能力

    D

    职位等级

    E

    学历


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合理的人员安置要求每个职位或岗位不一定要根据资格、资历、学历、品德、才能、年龄等方面的要求配上合适的人选。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

    A.能够引起求职者的注意
    B.激起求职者对空缺职位的兴趣
    C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
    D.唤起求职者去求职的愿望
    E.促使求职者尽快采取求职行动

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention)；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire；)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

  • 第15题：

    废热锅炉废热蒸汽超压的现象是（）、（）起跳。


    正确答案:P295H；SV02

  • 第16题：

    求职信一定要写有求职者的（）

    • A、家庭背景及个人专长等
    • B、年龄、学历、工作资历及能力等
    • C、人际关系及交际范围等
    • D、个人兴趣和身高体重等状况

    正确答案:B

  • 第17题：

    物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。

    • A、个人绩效
    • B、个人资历
    • C、个人学历
    • D、个人技能
    • E、职位等级

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    在人事分类中，职位分类强调的是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、以“学历”为中心
    • C、以“事”为中心
    • D、以“资历”为中心

    正确答案:C

  • 第19题：

    薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）

    • A、职位特点
    • B、资历
    • C、能力
    • D、职位等级
    • E、学历

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    多选题
    在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。
    A

    对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心

    B

    向求职者提供及时的反馈

    C

    可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者

    D

    尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征

    E

    要提供充分的、真实的信息


    正确答案： A,E
    解析：
    在实施招募活动阶段，招募者需要特别注意以下几点：①要热情和礼貌，招募者的礼貌和表现出的对求职者的关心，尤其是对求职者能够为组织做出贡献的潜力的关心，会让求职者对组织产生良好的印象；②要注意向求职者提供及时的反馈，以免给求职者造成拖拖拉拉的感觉；③要提供充分的、真实的信息。在这方面，招募者特别需要注意不要盲目夸大职位空缺的正面特征，回避或者掩饰其负面特征，从而对求职者产生误导。

  • 第21题：

    多选题
    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（  ）。
    A

    能够引起求职者的注意

    B

    激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

    D

    唤起求职者去求职的愿望

    E

    促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    时序型简历不适用于（）。
    A

    拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历

    B

    求职者有在著名公司工作的经历

    C

    求职者的升迁或荣誉具有连续性

    D

    求职者的升迁或荣誉不具有连续性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    英国的品味分类模式考虑的是文官的外在三大要素（）
    A

    家庭出身

    B

    学历

    C

    资历

    D

    职位


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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