许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面 试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。 可推知下面的内容是关于（ ）。 A．在应聘中主考官提问的各式问题 B．各种各样的面试形式 C．一些可供借鉴的应试要点 D．优秀人才在招聘中失败的原因

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下文谈论的是（）

• A、在招聘面试中应如何减少失误
• B、优秀人才在面试中成功的经验
• C、在面试中成功应对提问的技巧
• D、优秀人才在面试中失败的教训

正确答案:C

第5题：

面试在招聘过程中能起到哪些作用？

正确答案:面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人的智力、能力、注意力、陈述是否热情有序。同时将心理学的原理和理念与一线员工的招聘相融和，可运用"打击测验"的测试方法检验面试者的反应是否还能依然灵敏、回答问题条理是否依然清晰。此种方法在考验应聘客服代表岗位人员的应变能力及心理承受能力方面起到了较好的衡量作用。

第6题：

招聘面试的主要形式有哪些？每种类型的特征是什么？

正确答案:按面试的结构分为：
1、非结构性的面试：没有先定的正本或草拟的版本可以借鉴。问题不是预先准备的；也不会确保对应聘者都提出同样的问题。通常，面试者也没有打分的草稿。
特征：当一些高技能的面试人员采用非结构性的面试方法时，能获得对应聘者的有用的认识。
2、结构性面试：在结构性面试中，面试者会对所有的应聘者提出一系列的标准问题。这些问题是为了在面试中确定所需要获得的特殊信息，根据彻底的工作分析产生的。
特征：总的说来都比非结构性面试更加可靠和有效。标准化能够降低由于面试者的偏见（无论是有意或无意）而影响面试结果的可能性，进一步体现了面试结构的重要性。这也减少了对妇女和少数群体的歧视25，也为组织在它遇到诉讼时能更好的为自己成功辩护。
按对经验和原有的行为或假设的未来行为的关注程度将结构性面试分为：
第一个是行为描述面试（BDI），要求应聘者将自己过去相关工作的经验和现在申请的工作联系起来。BDI的假设基础是，过去是未来最好的预测。
第二个是情景面试（SI），也试图确定应聘者是否拥有相关的工作知识和动机，不过用不同的方法达到这一目标。情景面试鼓励应聘者假设他们在应聘的工作中可能会遇到的情景并做出决策。

第7题：

某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。

• A、业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式
• B、后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式
• C、未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式
• D、题中三种面试方式属于集体面试形式

正确答案:D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

（）是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需见面会。

• A、校园招聘
• B、社会招聘
• C、猎头招聘
• D、网络招聘

正确答案:B

第16题：

某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

• A、对比效应
• B、首见效应
• C、晕轮效应
• D、诱导效应

正确答案:C

第17题：

某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

• A、对比效应
• B、首因效应
• C、晕轮效应
• D、近因效应

正确答案:C

第18题：

“如果我们失去了钱财，我们仅失去了一点；如果我们失去了爱情，我们就失去了一半；如果我们失去了尊严，我们就失去了许多；如果我们失去了乐观，我们就失去了全部。”选用了（）辞格。

• A、排比
• B、层递
• C、双关
• D、夸张

正确答案:A,B

第19题：

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

• A、组织招聘录用的阶段的多少
• B、招聘的时间
• C、招聘的人数
• D、招聘的成本

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：