从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是( )。A．为组织发展注入活力B．手续简便C．给组织带来新观点D．给组织带来新方法E．费用较低

题目

从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是( )。

A．为组织发展注入活力

B．手续简便

C．给组织带来新观点

D．给组织带来新方法

E．费用较低

相似考题

1.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉

2.下列不属于内部招聘优点的是()。A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

3.企业自行开发的优点包括()。A.可防止企业机密外泄B.便于组织内部的开发实力不断增强C.会给系统未来的维护和扩充带来方便D.自行开发的成功系统还有可能成为企业的知识资产，给企业带来新的收益E.会从本企业的独特需求出发设计系统，如决定系统的流程、资源分布及接口预留，设计独具特色的服务界面等

4.从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是：A.为组织发展注入活力 B.手续简便 C.给组织到来新观点D.给组织带来新方法 E.费用较低

更多“从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是( )。A．为组织发展注入活力B．手续简便C．给组织带来新观点D．给组织带来新方法E．费用较低”相关问题

  • 第1题：

    从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

    A.可以迅速开展工作

    B.能为组织带来新的观念

    C.没有历史包袱

    D.具有广告效应


    参考答案：C

  • 第2题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。

    A．给企业带来新鲜血液

    B．招聘对象的选择余地大

    C．提高组织培训的投资同报率

    D．保持员工晋升的连续性

    E．人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    与外部招聘相比，内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激
    励现有员工；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持
    员工晋升的连续性。

  • 第3题：

    内部招聘的特点是（）。
    A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
    B．新雇员给组织带来新的思维模式
    C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传
    D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整


    答案：A
    解析：
    内部招聘法利用技术档案的信息，可以在整个企业内部发掘合适的候选人，而且新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦。

  • 第4题：

    外部招聘的优点包括（　　）。

    A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第5题：

    (2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。

    A.树立良好的企业形象
    B.费用较低
    C.带来新思想、新方法
    D.准确性高
    E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。外部招聘的局限有：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。BD两项属于内部招聘的优点。

  • 第6题：

    下列不属于内部招募优点的是（）

    • A、给组织带来新的活力和观念
    • B、员工候选人很了解组织
    • C、提高员工的士气和动力
    • D、提高组织对目前人力资源的投资回报

    正确答案:A

  • 第7题：

    人员内部提升的优点，不包括（）

    • A、候选人能较快胜任工作
    • B、激励组织内部成员的进取心
    • C、可给组织带来新的思路和方法
    • D、可使训练投资得到回报

    正确答案:C

  • 第8题：

    内部提升的优点有（）

    • A、候选人能较快胜任工作
    • B、激励组织成员的进取心
    • C、避免”近亲繁殖”
    • D、可给组织带来新的思路
    • E、可使训练投资获得回报

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    内部选聘的优点是（）

    • A、给组织带来新的观念
    • B、可激励组织成员的进取心
    • C、有较广泛的选聘来源
    • D、可避免组织成员间的不团结

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    内部提升的优点有（）
    A

    候选人能较快胜任工作

    B

    激励组织成员的进取心

    C

    避免”近亲繁殖”

    D

    可给组织带来新的思路

    E

    可使训练投资获得回报


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员内部提升的优点，不包括（）
    A

    候选人能较快胜任工作

    B

    激励组织内部成员的进取心

    C

    可给组织带来新的思路和方法

    D

    可使训练投资得到回报


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    外部招聘的优点包括（　　）。
    A

    为组织带来新的思维和方法

    B

    更好地实现人职匹配，增强组织认同度

    C

    节约成本，员工工作稳定性好

    D

    选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才

    E

    既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系


    正确答案： A,D,E
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①新员工为组织带来新的思维和方法。②外部招聘选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才。③通过外部招聘这种有效的信息交流方式，可以使企业在社会上树立积极进取、锐意改革和发展壮大的良好形象。④外部招聘既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系。⑤对内部原有职工所形成的压力，可以进一步激发士气和潜能，从而产生“鲶鱼效应”。⑥外部招聘可以使内部竞争者得到心理平衡，缓解部门之间及竞争者之间的矛盾。BC两项属于内部招聘的优点。

  • 第13题：

    下列不是内部招募与遴选的优点的是()

    A.有利于保证质量

    B.有利用调动组织内部员工的积极性

    C.利于人力储备

    D.为组织注入新的活力

    E.可促进员工绩效


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列说法不正确的是（ ）。


    A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

    B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

    C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

    D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选的概念及意义。

    甄选对组织的价值与意义：

    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；

    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高

    1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

    2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确；

    3）企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确；

    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。

  • 第15题：

    从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是：


    A. 为组织发展注入活力
    B. 手续简便
    C. 给组织到来新观点
    D. 费用较低

    答案：B,D
    解析：
    解题指导： 从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点包括：有效激励员工；节省费用；手续简便；受聘人能很快适用和熟悉工作环境。故答案为BD。

  • 第16题：

    内部招聘的优点包括( )

    A.带来新思想、新方法
    B.树立良好形象
    C.来源广
    D.激励性强
    E.适应较快

    答案：D,E
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。

  • 第17题：

    外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）

    • A、可激励组织成员的进取精神
    • B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
    • C、人才来源广泛，有利于择优录用
    • D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
    • E、可以获得对组织成员培训投资的回报

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    外部渠道招聘的优点是（）

    • A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力
    • B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才
    • C、促进社会化的人才流动
    • D、筛选难度大，成本高
    • E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管理方法与经验。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    内部提升的优点是：（）

    • A、候选人能较快胜任工作
    • B、激励组织内部成员的进取心
    • C、可给组织带来新的思路
    • D、可使培训投资得到回报
    • E、避免“近亲繁殖”

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    外部渠道招聘的优点是（）
    A

    可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力

    B

    外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才

    C

    促进社会化的人才流动

    D

    筛选难度大，成本高

    E

    外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于内部招募优点的是（）
    A

    给组织带来新的活力和观念

    B

    员工候选人很了解组织

    C

    提高员工的士气和动力

    D

    提高组织对目前人力资源的投资回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
    A

    可激励组织成员的进取精神

    B

    可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

    C

    人才来源广泛，有利于择优录用

    D

    可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力

    E

    可以获得对组织成员培训投资的回报


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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