某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的（）权利。A.人身 B.政治 C.婚姻家庭 D.劳动和社会保障

题目
某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的（）权利。

A.人身
B.政治
C.婚姻家庭
D.劳动和社会保障
相似考题

1.小霞与某对外贸易销售公司签订了劳动合同，约定小霞负责仓库保管，每月工资2000元，合同从2013年7月1日至2018年6月30日。2015年3月小霞怀孕，2015年5月公司发现仓库进仓的商品数量与数据记载的数量不符，公司经理怀疑小霞私自占为己有。公司在未做调查的情况下，直接口头通知小霞，因其不能胜任仓管工作，决定解除劳动合同。小霞不服，认为仓库货物数量出现问题不是自己的责任，要求公司进一步核实，并要求继续留任上班。问题：1、本案争议属于什么性质的争议?小霞可以通过哪些途径解决纠纷?2、本案中，外贸公司解除劳动合同的行为是否违反了《劳动法》的规定?3、小霞可否直接向法院起诉?4、如果小霞不服劳动仲裁裁决，应当在什么期间内起诉?向哪个法院起诉?

2.张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同B.该单位不可以解除劳动合同C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同

3.劳动者有()情形的人单位可以解除劳动合同。A.合同到期B.孕妇休产假C.迟到D.学历造假

4.任何单位不得以结婚、____、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面与其解除劳动合同。

参考答案和解析
答案：D
解析：
妇女的劳动和社会保障权利的内容包括：①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则.不得歧视妇女；②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。本案例中，单位在小霞休产假期间，单方面与其解除劳动合同，违反了妇女的劳动和社会保障权利。故选D。
更多“某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的（）权利。”相关问题

  • 第1题：

    任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    参考答案：怀孕

  • 第2题：

    《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是（ ）。

    A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位工作
    D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款

    答案：C
    解析：
    第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

  • 第3题：

    我们公司在娄底，单位一职员申请休陪产假，但是不能提供独生子女父母光荣证。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？


    正确答案: 根据规定只有领取《独生子女优待证》的娄底男性才享有15天陪产假。如不能提供，单位不批准属于合理。

  • 第4题：

    小娜和小霞在长途客车站等车进城，客车进站后，看到车已满员，此时乘务员招呼上车，小娜正确的做法是（）。

    • A、告诉小霞不要上车
    • B、帮助小霞挤上车
    • C、和小霞一起上车
    • D、让小霞一人上车

    正确答案:A

  • 第5题：

    某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?

    • A、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
    • B、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
    • C、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
    • D、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

    正确答案:C

  • 第6题：

    怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

    • A、劳动者辞职、擅自离职
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、严重违反劳动纪律
    • D、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    张某为某单位职工，目前张某处在哺乳期内，但她由于严重失职给单位造成了重大损害，则（）
    A

    该单位可以随时解除与张某的劳动合同

    B

    该单位不可以解除劳动合同

    C

    该单位可以解除劳动合同，但需提前通知张某

    D

    该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法中，正确的是（）
    A

    张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

    B

    张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

    C

    张某因该单位未事先告知喷漆岗位的职业病危害，拒绝从事新岗位的工作

    D

    张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    小霞今年25岁，依靠在自家的土地上和丈夫一起种蔬菜为生，在其所在的地区迅速城市化的过程中，变成了一名失地农民，但是由于当地的政策，小霞虽然失去了土地却在新的城区有了自己的楼房，同时户口也变成了城市户口，小霞还是很开心的，梦想梓可能和城市的人一样生活了，而后也想在城市坦克找一份属于自己的工作，但是却遭到了丈夫的强烈反对，丈夫不希望她在外面抛头露面与其他男性在一起工作，宁愿让她在家里什么事情也不做。小霞和丈夫为此事发生了激烈的争执，引发了家庭矛盾，小霞在新社区中找到社会工作者小王寻求帮助。小王的以下做法正确的是（）。
    A

    倾听小霞讲述自己目前所遇到的生活苦恼，给予小霞安慰和理解

    B

    鼓励小霞改善与丈夫的沟通方式，帮助小霞寻找更有效的方法向丈夫表达自己的意愿。

    C

    向小霞强调男女平等的观念，鼓励小霞不用在意丈夫的看法，继续寻找新的工作

    D

    赞同小霞希望作为女性也应该有自己的工作，追求个体的独立和发展的想法

    E

    探访小霞的丈夫，劝导小霞的丈夫应该尊重妻子的正当需要


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 案例情况下，员工无故旷工（）天，公司可以解除劳动合同？
    A

    连续3天，一年累积50天

    B

    连续15天，一年累积30天

    C

    连续3天，一年累积30天

    D

    连续15天，一年累积50天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例情况下，公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同？（）。
    A

    员工旷工三天

    B

    员工严重违反劳动纪律

    C

    员工未服从公司岗位安排

    D

    公司无权与小霞解除劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？
    A

    劳动者辞职、擅自离职

    B

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    C

    严重违反劳动纪律

    D

    严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的


    正确答案： A,B
    解析： 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
    在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    4.被依法追究刑事责任的。

  • 第13题：

    某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？


    正确答案：
    针对小张的情况，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意以下问题：
    (1)解除劳动合同前要确保该员工的医疗期已满；
    (2)医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定；
    (3)如果鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；
    (4)如果不属于一至四级，解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知员工，并支付经济补偿金；
    (5)要视病情和劳动能力状况，发放一定的医疗补助费。

  • 第14题：

    (2017年)张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3 年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是（ ）。

    A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位作业
    D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款

    答案：C
    解析：
    "A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位工作
    D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款
    "

  • 第15题：

    小霞今年25岁，依靠在自家的土地上和丈夫一起种蔬菜为生，在其所在的地区迅速城市化的过程中，变成了一名失地农民，但是由于当地的政策，小霞虽然失去了土地却在新的城区有了自己的楼房，同时户口也变成了城市户口，小霞还是很开心的，梦想梓可能和城市的人一样生活了，而后也想在城市坦克找一份属于自己的工作，但是却遭到了丈夫的强烈反对，丈夫不希望她在外面抛头露面与其他男性在一起工作，宁愿让她在家里什么事情也不做。小霞和丈夫为此事发生了激烈的争执，引发了家庭矛盾，小霞在新社区中找到社会工作者小王寻求帮助。小王的以下做法正确的是（）。

    • A、倾听小霞讲述自己目前所遇到的生活苦恼，给予小霞安慰和理解
    • B、鼓励小霞改善与丈夫的沟通方式，帮助小霞寻找更有效的方法向丈夫表达自己的意愿。
    • C、向小霞强调男女平等的观念，鼓励小霞不用在意丈夫的看法，继续寻找新的工作
    • D、赞同小霞希望作为女性也应该有自己的工作，追求个体的独立和发展的想法
    • E、探访小霞的丈夫，劝导小霞的丈夫应该尊重妻子的正当需要

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的（）权利。

    • A、人身
    • B、政治
    • C、婚姻家庭
    • D、劳动和社会保障

    正确答案:D

  • 第17题：

    某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

    • A、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
    • B、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
    • C、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
    • D、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    小娜和小霞在长途客车站等车进城，客车进站后，看到车已满员，此时乘务员招呼上车，小娜正确的做法是（）。
    A

    告诉小霞不要上车

    B

    帮助小霞挤上车

    C

    和小霞一起上车

    D

    让小霞一人上车


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?
    A

    该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

    B

    该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

    C

    该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

    D

    该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    我们公司在娄底，单位一职员申请休陪产假，但是不能提供独生子女父母光荣证。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？

    正确答案： 根据规定只有领取《独生子女优待证》的娄底男性才享有15天陪产假。如不能提供，单位不批准属于合理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的（）权利。
    A

    人身

    B

    政治

    C

    婚姻家庭

    D

    劳动和社会保障


    正确答案： D
    解析： 妇女合法权益。

  • 第22题：

    单选题
    张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是（）。
    A

    张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同                            </p>

    B

    张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同                            </p>

    C

    张某因该单位为事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝 从事新岗位工作

    D

    张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变 更相关条款                            </p>


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同（）。
    A

    职工经常旷工没有正当理由

    B

    经批评教育无效

    C

    达到规定的旷工天数

    D

    严重违反劳动纪律


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是员工向用人单位单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
    A

    解聘

    B

    返聘

    C

    辞职

    D

    终止合同


    正确答案： C
    解析：

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