小霞与某对外贸易销售公司签订了劳动合同，约定小霞负责仓库保管，每月工资2000元，合同从2013年7月1日至2018年6月30日。2015年3月小霞怀孕，2015年5月公司发现仓库进仓的商品数量与数据记载的数量不符，公司经理怀疑小霞私自占为己有。公司在未做调查的情况下，直接口头通知小霞，因其不能胜任仓管工作，决定解除劳动合同。小霞不服，认为仓库货物数量出现问题不是自己的责任，要求公司进一步核实，并要求继续留任上班。问题：1、本案争议属于什么性质的争议?小霞可以通过哪些途径解决纠纷?2、本案中，外贸公司解除

答案：1、本案争议属于劳动争议，根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、外贸公司解除劳动合同的行为违反了《劳动法》的有关规定。因为我国《劳动法》对用人单位解除劳动合同予以限制，第二十五条、二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。本题中小霞并不符合上述法定情形，因此用人单位不得解除劳动合同。并且《劳动法》还规定，用人单位在符合法定情形时解除劳动合同也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3、《劳动法》第七十九条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议采取劳动仲裁前置的程序。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此小霞应当自受到仲裁裁决书之日起十五日内向外贸公司所在地基层法院起诉。