小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月 最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工 工资每月不低于1 000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元，下列关于小王工 资的说法中，正确的是（ ）。A．应按合同约定的800元发放B．应按月最低工资标准900元发放C．应按集体合同约定的不低于1 000元发放D．应按当地平均工资1 200元发放

题目

小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月 最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工 工资每月不低于1 000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元，下列关于小王工 资的说法中，正确的是（ ）。

A．应按合同约定的800元发放

B．应按月最低工资标准900元发放

C．应按集体合同约定的不低于1 000元发放

D．应按当地平均工资1 200元发放

相似考题

1.2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。A．可不B．酌情C．必须D．应当

2.无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）A．民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同D．小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

3.张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。A、张某的试用期工资为2000元B、张某的试用期工资为1940元C、张某的试用期工资为2160元D、张某的试用期工资1950元

4.小王是一名应届毕业生，成功入职A公司与A公司签订劳动合同，约定试用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元，则按照《劳动法》的规定，小王在试用期的月工资应不低于( )。A. 6000元B. 5400元C. 4800元D. 3600元

参考答案和解析
正确答案：C
某工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准，该合同部分无效。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。
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  • 第1题：

    许某与兴隆有限公司签订劳动合间，试用期2个月，许某在试用期的工资不得低于（ ）。

    A．劳动合同约定工资的50%

    B．劳动合同约定工资的60%

    C．劳动合同约定工资的80%

    D．劳动合同约定工资的100%


    正确答案：C
    本题考核试用期工资的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第2题：

    材料题
    根据以下材料，回答题
    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

    如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　　）。查看材料

    A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
    B.合同约定的违约金5000元
    C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
    D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

    答案：B,D
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    小王受雇与某物业服务企业9年5个月，因企业业务转型遭遇解雇，解雇时小王每月工资7000元，解雇前12个月月均工资6000元。按照劳动合同法，用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为()元。

    A:57000
    B:60000
    C:66500
    D:70000

    答案：A
    解析：
    解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。小王在某企业服务9年5个月，应支付9个半月工资的经济补偿。月工资按解雇前12个月平均工资计算，所以小王应得经济补偿为6000*9.5=57000（元）。

  • 第4题：

    2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。

    A.可不
    B.酌情
    C.必须
    D.应当

    答案：A
    解析：
    依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济补偿金。

  • 第5题：

    甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
    10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
    某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

    下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（ ）。

    A.小王要求签订书面劳动合同合法
    B.小王要求签订书面劳动合同不合法
    C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同
    D.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

  • 第6题：

    小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　）。

    • A、公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 
    • B、合同约定的违约金5000元 
    • C、公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 
    • D、公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。

    • A、15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同
    • B、17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
    • C、15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同
    • D、14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    多选题
    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
    A

    公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

    B

    合同约定的违约金5000元

    C

    公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

    D

    公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）。
    A

    建筑公司拖欠小王4个月工资

    B

    小王向公司请假探亲，公司没有同意

    C

    公司一直未给小王缴纳社会保险费

    D

    公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全

    E

    小王处于试用期阶段


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元。下列关于小王工资的说法中，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    应按合同约定的800元发放

    B

    应按月最低工资标准900元发放

    C

    应按集体合同约定的不低于1000元发放

    D

    应按当地平均工资1200元发放


    正确答案： B
    解析：
    《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。本题中，工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准的规定，该合同部分无效，小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。

  • 第11题：

    不定项题
    该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是（  ）。
    A

    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付1.5倍工资

    B

    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付2倍工资

    C

    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付3倍工资

    D

    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付5倍工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　）。
    A

    公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 

    B

    合同约定的违约金5000元 

    C

    公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 

    D

    公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

    A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80％
    B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
    C.小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同
    D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

    答案：C
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项A错误。劳动合同的内容应包括必备条款、约定事项和合同期限。选项B错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D错误。

  • 第14题：

    共用题干
    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

    如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
    A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
    B:合同约定的违约金5000元
    C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
    D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。


    若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。

  • 第15题：

    小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为5万元，且由于小王的业绩，公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为（　　）。

    A.540000
    B.2300
    C.4000
    D.154000

    答案：D
    解析：
    工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。按照这个标准，小王6月份的工资、薪金所得的课税基数为：3000+500+500+50000+100000=154000(元)。

  • 第16题：

    甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
    10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
    某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

    下列选项中，属于乙公司与小王等签订的劳动合同中的必备条款的是（ ）。

    A.乙公司的名称
    B.小王等人的姓名
    C.劳动合同的期限
    D.小王等人的试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    试用期属于劳动合同的可备条款，不属于必备条款。

  • 第17题：

    小王与甲公司签订了一年期的劳动合同，已工作四个月，月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元，2月工资5000元，3月工资3000元，4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付？（）

    • A、2000元
    • B、2500元
    • C、4250元
    • D、6500元

    正确答案:C

  • 第18题：

    小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。

    • A、小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿
    • B、自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同
    • C、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿
    • D、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

    • A、1125
    • B、950
    • C、1200
    • D、1050

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）
    A

    公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全

    B

    小王向公司请假探亲，公司没有同意

    C

    小王处于试用期阶段

    D

    建筑公司拖欠小王4个月工资

    E

    公司一直未给小工缴纳社会保险费


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是
    A

    应按合同约定的800元发放

    B

    应按月最低工资标准900元发放

    C

    应按集体合同约定的不低于1000元发放

    D

    应按当地平均工资1200元发放


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为5万元，且由于小王的业绩，公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为（  ）元。
    A

    540000

    B

    2300

    C

    4000

    D

    154000


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    张某被家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

    B

    化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

    C

    化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

    D

    化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期


    正确答案： B
    解析：

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