协助他们适应工作环境，增加生活乐趣，解决心理困扰，学习社会交往技巧，改善人际关系、协调劳资关系，促进劳工福利，改善工作环境等。属于企业社会工作中对（ ）的工作内容。A.职工 B.管理人员 C.工会 D.职工及其家属

题目
协助他们适应工作环境，增加生活乐趣，解决心理困扰，学习社会交往技巧，改善人际关系、协调劳资关系，促进劳工福利，改善工作环境等。属于企业社会工作中对（ ）的工作内容。

A.职工
B.管理人员
C.工会
D.职工及其家属
相似考题

1.企业改善员工的工作生活品质措施之一是建立良好的工作环境。()此题为判断题(对，错)。

2.下列不属于企业社会工作内容的是( )。A．辅导和改善劳资关系，维护职工的合法权益B．改善工作条件，提高职工积极性C．对求职人员进行知识和技能培训D．向困难人群发放金钱和物资E．对处于亚健康的人士进行心理辅导，舒缓他们的心理压力

3.常见的福利形式包括()。A、补充性报酬福利B、保险福利C、改善工作环境D、退休福利E、雇员服务福利

4.下列选项中，不属于非薪酬要素的是：()A.关心员工生活B.提供舒适的工作环境C.提供福利补贴D.协助员工处理好子女入学等家庭问题

参考答案和解析
答案：A
解析：
企业社会工作中小组工作对象和内容：
对职工：协助他们适应工作环境，增加生活乐趣，解决心理困扰，学习社会交往技巧，改善人际关系、协调劳资关系，促进劳工福利，改善工作环境等。
对管理人员：促进管理与领导能力，帮助他们了解职工心理动力，协调劳资关系，寻求合理有效的生产方式等。
更多“协助他们适应工作环境，增加生活乐趣，解决心理困扰，学习社会交往技巧，改善人际关系、协调劳资关系，促进劳工福利，改善工作环境等。属于企业社会工作中对（ ）的工作内容。”相关问题

  • 第1题：

    在工作中,积极参加技术革新活动,提出(),不断改善劳动条件和工作环境。


    参考答案：合理化建议

  • 第2题：

    如果职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者帮助他们分析面临的问题和困境，确认问题原因，协助他们发掘自身的潜力和资源促使其更有效地解决问题。这种情况下企业社会工作者扮演了()角色。

    A.咨询辅导者
    B.促进者
    C.联结者
    D.调节者

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    湿式作业的缺点是（）。

    • A、降低了工作场所的湿度，恶化了工作环境
    • B、增加了工作场所的湿度，恶化了工作环境
    • C、增加了工作场所的湿度，改善了工作环境

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作环境优化机制的主要因素包括（　）。

    • A、福利待遇
    • B、教育培训制度
    • C、工作条件
    • D、人际关系环境
    • E、工作环境

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    改善工作环境增进员工身体素质属于“保健因素”


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈判来达到对工人整体利益的维护，帮助职工解决诸如增加工资、减少工时、改善工作环境等问题。

    • A、企业社会工作部门
    • B、企业管理部门
    • C、企业工会
    • D、政府管理部门

    正确答案:C

  • 第7题：

    作业疗法治疗作用包括（）

    • A、改善心理状态
    • B、改善躯体功能
    • C、提高职业技能
    • D、提高日常生活活动能力和生活自理程度
    • E、生活和工作环境的改造

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    作业疗法的治疗作用包括（）

    • A、改善躯体功能
    • B、改善心理状态
    • C、提高日常生活活动能力和生活自理程度
    • D、提高职业技能，达到自立
    • E、生活和工作环境的改造有利于恢复正常生活和工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    企业的福利形式有（　）。
    A

    完善企业文化

    B

    改善工作环境

    C

    各种津贴

    D

    带薪休假

    E

    保险福利


    正确答案： B,A
    解析： 选项AB属于非经济性薪酬。

  • 第10题：

    多选题
    常见的福利形式包括（）
    A

    补充性报酬福利

    B

    保险福利

    C

    改善工作环境

    D

    退休福利

    E

    雇员服务福利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    作业疗法治疗作用包括（）
    A

    改善心理状态

    B

    改善躯体功能

    C

    提高职业技能

    D

    提高日常生活活动能力和生活自理程度

    E

    生活和工作环境的改造


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    问题解决型团队的核心任务是提高产品质量、生产效率，改善企业工作环境等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据双因素理论，管理者为了提高护士对护理工作的满意度，激发正性情绪，最适宜采取的措施是（ ）。

    A.改善工作环境
    B.改善人际关系
    C.提高福利待遇
    D.改善工作条件
    E.设立岗位明星

    答案：E
    解析：
    双因素理论即激励-保健理论。①激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素；是属于工作本身或工作内容方面的。主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。②保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，组织的政策、人际关系、工作条件等。E项，属于激励因素，能够激发正性情绪。

  • 第14题：

    （　　）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈活来达到对工人整体利益的维护，帮助职工解决诸如增加工资、减少工时、改善工作环境等问题。

    A.企业社会工作部门
    B.企业管理部门
    C.企业工会
    D.政府管理部门

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    下列（）内容属于企业社会工作的工作内容。

    • A、职业生涯设计
    • B、对求职人员进行知识和技能培训
    • C、激励和发挥职工的积极性
    • D、改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益
    • E、改善工作条件，舒解劳动者压力

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）

    • A、关心员工生活
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供福利补贴
    • D、协助员工处理好子女入学等家庭问题

    正确答案:C

  • 第17题：

    控制疲劳开发体力的方法不包括（）。

    • A、适当休息
    • B、增加劳动量
    • C、改善工作环境
    • D、转移心理疲劳

    正确答案:B

  • 第18题：

    如果职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者应及时给予支持和鼓励，帮助他们分析面临的问题和困境，确认问题原因，协助他们发掘自身的潜力和资源，促使其更有效地解决问题，从无助和无能的状态中解脱出来，从而增强其生产适应性和生活适应性。此时，企业社会工作者扮演（）角色。

    • A、咨询辅导者
    • B、促进者
    • C、教育者
    • D、倡导者

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业的福利形式有（　）。

    • A、完善企业文化
    • B、改善工作环境
    • C、各种津贴
    • D、带薪休假
    • E、保险福利

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    下列（）内容属于企业社会工作的工作内容。
    A

    职业生涯设计

    B

    对求职人员进行知识和技能培训

    C

    激励和发挥职工的积极性

    D

    改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益

    E

    改善工作条件，舒解劳动者压力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    湿式作业的缺点是（）。
    A

    降低了工作场所的湿度，恶化了工作环境

    B

    增加了工作场所的湿度，恶化了工作环境

    C

    增加了工作场所的湿度，改善了工作环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者应及时给予支持和鼓励，帮助他们分析面临的问题和困境，确认问题原因，协助他们发掘自身的潜力和资源，促使其更有效地解决问题，从无助和无能的状态中解脱出来，从而增强其生产适应性和生活适应性。此时，企业社会工作者扮演（　　）角色。
    A

    促进者

    B

    联结者

    C

    调解者

    D

    协调者


    正确答案： D
    解析：
    企业社会工作者承担促进者的角色时，如果职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者应及时给予支持和鼓励，帮助他们分析面临的问题和困境，确认问题原因，协助他们发掘自身的潜力和资源，促使其更有效地解决问题，从无助和无能的状态中解脱出来，从而增强其生产适应性和生活适应性。作为促进者的企业社会工作者提供的服务就是促进职工问题的解决和应对职业和生活问题能力的提升。

  • 第23题：

    多选题
    作业疗法的治疗作用包括（）
    A

    改善躯体功能

    B

    改善心理状态

    C

    提高日常生活活动能力和生活自理程度

    D

    提高职业技能，达到自立

    E

    生活和工作环境的改造有利于恢复正常生活和工作


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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