小组工作开始阶段，应建立鼓励全体组员，特别是弱势组员能够自我肯定、有所增权的（ ）。A．沟通结构B．领导结构C．权利结构D．接纳结构

题目

小组工作开始阶段，应建立鼓励全体组员，特别是弱势组员能够自我肯定、有所增权的（ ）。

A．沟通结构

B．领导结构

C．权利结构

D．接纳结构

相似考题

1.社会工作者常选用“自画像”游戏作为小组后期成熟阶段的活动，这种设计是为了()。A:促进组员互助合作 B:巩固组员学习成果 C:建立初步沟通网络 D:促进组员自我探索

2.在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有（ ）。A.多数组员认同小组 B.小组的凝聚力极大增强 C.组员互动中表现出防卫心理 D.角色竞争中存在冲突 E.小组的关系结构趋于稳定

3.在开展老人康乐小组活动的开始阶段，组员之间没有太多的交流和沟通，为此，小组工作者可以利用()沟通技巧来促进各位组员之间的相互交流。A:鼓励组员相互介绍自己的兴趣爱好 B:及时进行小结 C:帮助组员相互理解 D:让其他组员与发言的老人进行相互反馈 E:工作者示范引导

4.在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有()。A:多数组员认同小组 B:小组的凝聚力极大增强 C:组员互动中表现出防卫心理 D:角色竞争中存在冲突 E:小组的关系结构趋于稳定

参考答案和解析
正确答案：C
小组工作中社会工作者的任务之一就是塑造信任的小组气氛，其形成相对稳定的小组关系结构主要包括：(1)沟通结构；(2)接纳结构；(3)权利结构；(4)领导结构；(5)角色结构。其中，权利结构，即建立鼓励全体组员，特别是弱势组员能够自我肯定、有所增权的权利结构。
更多“小组工作开始阶段,应建立鼓励全体组员,特别是弱势组员能够自我肯定、有所增权的( )。 A.沟通结构B ”相关问题

  • 第1题：

    小组工作开始阶段，应建立鼓励全体组员，特别是弱势组员能够自我肯定、有所增权的（ ）。

    A.接纳结构
    B.沟通结构
    C.权利结构
    D.领导结构

    答案：C
    解析：
    小组工作中社会工作者的任务之一就是塑造信任的小组气氛，其形成的相对稳定的小组关系结构主要包括：①沟通结构；②接纳结构；③权利结构；④领导结构；⑤角色结构。权利结构，即建立鼓励全体组员，特别是困难组员能够自我肯定、有所增权的权利结构。

  • 第2题：

    在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有( )。
    ?

    A.多数组员认同小组

    B.小组的凝聚力极大增强

    C.组员互动中表现出防卫心理

    D.角色竞争中存在冲突

    E.小组的关系结构趋于稳定

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权利位置等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有()。

    A:多数组员认同小组
    B:小组的凝聚力极大增强
    C:组员互动中表现出防卫心理
    D:角色竞争中存在冲突
    E:小组的关系结构趋于稳定

    答案：A,C,D
    解析：
    考点：小组中期转折阶段组员的常见特征n

  • 第4题：

    在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有()。

    A:多数组员认同小组
    B:小组的凝聚力极大增强
    C:组员互动中表现出防卫心理
    D:角色竞争中存在冲突
    E:小组的关系结构趋于稳定

    答案：A,C,D
    解析：
    B.E项属于后期成熟阶段的小组特征。

  • 第5题：

    小组工作开始阶段，应建立鼓励全体组员，特别是弱势组员能够自我肯定、有所增权的()。

    A:接纳结构
    B:沟通结构
    C:权利结构
    D:领导结构

    答案：C
    解析：
    小组工作中社会工作者的任务之一就是塑造信任的小组气氛，其形成的相对稳定的小组关系结构主要包括：①沟通结构；②接纳结构；③权利结构；④领导结构；⑤角色结构。其中权利结构，即建立鼓励全体组员，特别是弱势组员能够自我肯定、有所增权的权利结构。

相关内容