让社会服务机构发挥最大效率，也有助于提高下属或员工的满意度，这是（ ）的目的。A．分配B．协调C．沟通D．授权

题目

让社会服务机构发挥最大效率，也有助于提高下属或员工的满意度，这是（ ）的目的。

A．分配

B．协调

C．沟通

D．授权

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1.员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

2.管制性策划的目的在于( )。A.合理分配资源 B.提高工作效率 C.发挥下属特长 D.减少偏差和统一行动

3.管制性策划的目的在于（ ）。A.合理分配资源 B.提高工作效率 C.发挥下属特长 D.减少偏差和统一行动

4.为了实现社会服务机构的发展目标和良性运作，管理者应努力提高员工的满意度和工作动机，并发挥团队精神，将各部门的活动化为一致性行动。在这一过程中，管理者应进行的活动是（　　）。A.授权与沟通 B.授权与协调 C.沟通与协调 D.沟通与控制

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  • 第1题：

    (2016年)为了实现社会服务机构的发展目标和良性运作，管理者应努力提高员工的满意度和工作动机，并发挥团队精神，将各部门的活动化为一致性行动。在这一过程中，管理者应进行的活动是（）。

    A.授权与沟通
    B.授权与协调
    C.沟通与协调
    D.沟通与控制

    答案：B
    解析：
    本题考查社会服务机构的运作。授权是指上级主管部门适当地将职权移交给下属的过程。授权的主要目的是让社会服务机构发挥最大效率，授权也有助于提高下属或员工的满意度、工作动机。协调是将社会服务机构中各部门的活动化为一致性行动的过程，通过发挥团队精神，顺利执行各部门的活动，达到共同目标。协调的主要目的是促进各部门的密切配合、分工合作，以便如期达到工作目标；推动各部门和员工步调一致，化个别努力为集体合作的行动，增进组织效率。

  • 第2题：

    让社会服务机构发挥最大效率，也有助于提高下属或员工的满意度，这是()的目的。

    A:协调
    B:分配
    C:授权
    D:沟通

    答案：C
    解析：
    授权是指上级主管适当地将职权交给下属的过程。授权的目的是让社会服务机构发挥最大效率，授权也有助于提高下属或员工的满意度。

  • 第3题：

    人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有( )的重要意义。
    ?

    A.激发员工潜能，增进员工的归属感

    B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新

    C.有助于更好地满足服务需求，提升服务质量

    D.扩大服务机构的服务范围和执行力

    E.有助于服务机构与员工之间的利益协调

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    授权的主要目的是( )。

    A.提升组织形象
    B.创建机构的组织文化
    C.促进社会服务机构管理
    D.让社会服务机构发挥最大效率

    答案：D
    解析：
    授权是指上级主管部门适当地将职权移交给下属的过程。授权的主要目的是让社会服务机构发挥最大效率，授权也有助于提高下属或员工的满意度、工作动机。

  • 第5题：

    让社会服务机构发挥最大效率，也有助于提高下属或员工的满意度，这是()的目的。

    A:分配
    B:协调
    C:沟通
    D:授权

    答案：D
    解析：
    授权是指上级主管适当地将职权交给下属的过程。授权的目的是让社会服务机构发挥最大效率，授权也有助于提高下属或员工的满意度。

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