某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是( )。A.保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决 B.小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决 C.保洁公司向基层人民法院提起诉讼 D.小琴向基层人民法院提起诉讼
题目
某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是( )。
A.保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
B.小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
C.保洁公司向基层人民法院提起诉讼
D.小琴向基层人民法院提起诉讼
B.小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
C.保洁公司向基层人民法院提起诉讼
D.小琴向基层人民法院提起诉讼
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第1题：
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾果听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有()。A:劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B:劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C:劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D:劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E:劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼答案：B,D,E解析：考点：劳动争议的仲裁。 -
第2题：
王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的．可以向法院提起诉讼
C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D.如果进行诉讼并按简易程序处理．法院开庭审理时．可以申请先行调解答案：A,B,D解析：劳动纠纷的解决方式包括和解、调解、劳动仲裁和诉讼。发生劳动纠纷之后，当事人可以选择和解、调解．也可以选择不经调解直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。C选项的错误在于劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁后．对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。适用简易程序审理的劳动纠纷．应当先行调解．故D选项可以申请先行调解的表述正确。综上所述，本题答案为ABD。 -
第3题：
下列案件中，适用民事诉讼法审理的有：()A:某甲失踪3年杳无音信，其妻到法院要求宣告某甲失踪
B:某乙欠某丙3000元钱迟迟不还，某丙无奈之下请求法院向某乙发出支付令
C:某丁不服税务机关征税额的决定向法院起诉
D:某戊与一公司签订劳动合同，该公司以某戊工作能力欠缺为由未足额支付合同中规定的月薪，某戊向劳动仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决不服答案：A,B,D解析：【考点】民事诉讼的受案范围。详解：C项属于行政争议，应适用行政诉讼法审理，不选。而A项属于适用民事诉讼特别程序宣告失踪的案件；B项属于适用民事诉讼督促程序的案件；D项属于劳动争议案件，在经过劳动仲裁委员会仲裁以后，当事人不服的，适用民事诉讼程序处理。 -
第4题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定
C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法答案：B,C解析：本题考查工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。 -
第5题：
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B:如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C:如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局载决
D:王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用答案：B,C,D解析：选项A，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；选项E，劳动争议仲裁不收费。 -
第6题：
某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（ ）。
A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算
D、仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算答案：B解析：A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算；D仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参见教材P143。 -
第7题：
小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期为5年。合同履行满2年，该公司派小李出国培训1年，为其支付培训费用10万元，双方协议小李回国后必须为公司服务5年。小李回国工作后2年，劳动合同期满但服务期未满。此时，小李认为劳动合同已到期，不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知小李上班，小李仍然不来。2个月后，公司以小李旷工违反公司劳动纪律为由，解除了与小李的劳动合同。对此，小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿。小李的仲裁要求能否得到支持？为什么？
正确答案:小李的仲裁要求不能得到支持。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止或者用人单位依照该法36条、40条、41条第1款解除劳动合同的，用人单位才支付经济补偿。用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。本案中，小李与公司的劳动合同没有终止，公司解除劳动合同的原因是小李严重违反规章制度，因此，公司不应向小李支付经济补偿。 -
第8题：
吴某大学毕业后，经人介绍，在北京某科技咨询公司工作。由于该公司规模很小，双方并未签订劳动合同。上班不久，吴某生病住院，花费医疗费若干。欲找公司报销，公司以未签订劳动合同，且吴某之病不属于工伤为由，拒绝报销。请问吴某该如何请求解决？（）
- A、必须先向该公司设立的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- B、可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- C、吴某可以与该公司约定由北京仲裁委员会，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
- D、吴某或去由北京仲裁委员会仲裁或去由管辖权的人民法院起诉只能选择其一
正确答案:B -
第9题：
单选题职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月1资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁，下列关于劳动争议的说法，正确的有( )。A劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
正确答案： B,D,E解析： -
第11题：
问答题2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？正确答案： 公司除应按最低工资补发所欠劳动者工资外，还应依法向李某支付经济补偿。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。A张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
正确答案： D,E解析： 本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。 -
第13题：
王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解答案：A,B,D解析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁程序前置，当事人不能不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，故A项、B项正确，C项错误。如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解，故D项正确。 -
第14题：
吴某大学毕业后，经人介绍在北京某科技咨询公司工作。由于该公司规模很小，双方并未签订劳动合同。上班不久，吴某生病住院，花费医疗费若干。其欲找公司报销，公司以未签订劳动合同，且吴某之病不属于工伤为由拒绝报销。请问吴某该如何请求解决：( ）A.必须先向该公司设立的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.吴某可以与该公司约定由北京仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
D.吴某或由北京仲裁委员会仲裁或由有管辖权的人民法院起诉，只能选择其一答案：B解析：本题考查仲裁范围。根据《仲裁法》第77条的规定，劳动争议仲裁不适用《仲裁法》，回答本题需注意仲裁法的适用范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -
第15题：
2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日决定受理，并于5月9日做出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?答案：解析：答：该劳动争议的性质是集体争议。集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。本案中，劳动者一方当事人有2000人，其共同的理由是华新制药厂以正常工作安排为由，拒付加班工资。因此，该争议的性质是集体争议。该争议适用于劳动争议仲裁处理程序。该案例中2名职工代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会决定受理就表明该案已经进入了劳动争议仲裁处理程序。 -
第16题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。A.1500
B.3000
C.6000
D.12000答案：A解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
第17题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定
C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法答案：B,C解析：工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定。 -
第18题：
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第题。
如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：A、王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B、如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C、如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D、如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决答案：A,B,D解析：选项A、B正确，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。选项C错误，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项D正确，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 -
第19题：
顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）
- A、顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
- B、顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
- C、顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
- D、劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉
正确答案:B,D -
第20题：
多选题王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询，该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。[2013年真题]A王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
正确答案： A,E解析：
我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。A项，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。E项，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。 -
第21题：
单选题某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是( )。A必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出
D仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
正确答案： A解析： -
第22题：
多选题顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）A顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
B顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
C顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
D劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。[2010年真题]A劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
正确答案： B,D解析：
AB两项，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。CDE三项，根据《劳动争议调解仲裁法》，对于经济补偿的仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，在特定的情形下，用人单位还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但是劳动者无权向劳动仲裁委员会申请再审。 -
第24题：
单选题某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是（ ）。[2011年真题]A保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
B小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
C保洁公司向基层人民法院提起诉讼
D小琴向基层人民法院提起诉讼
正确答案： A解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中，小琴可以向基层人民法院提起诉讼，而保洁公司应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。