(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性 B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性 C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚 D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

题目
(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是

A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
相似考题

1.根据《就业促进法》的规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《就业促进法》规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A 正确B 错误

3.根据《就业促进法》规定：用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。A 正确B 错误

4.根据《就业促进法》规定：用人单位依法享有自由用人的权利。A 正确B 错误

更多“(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是”相关问题

  • 第1题：

    我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()


    正确答案:错

  • 第2题：

    根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是()。

    A:提供岗位津贴
    B:提供交通费补贴
    C:提供最低生活保障
    D:减免税费

    答案：D
    解析：
    《就业促进法》规定：各级人民政府建立健全就业援助制度、采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重要帮助。

  • 第3题：

    《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？


    正确答案:除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  • 第4题：

    我国现行职业培训法规是根据（）规定的原则制定的。

    • A、《劳动法》
    • B、《劳动合同法》
    • C、《宪法》
    • D、《就业促进法》

    正确答案:C

  • 第5题：

    工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

    • A、就业促进法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动检查监督法
    • D、劳动关系协调法

    正确答案:B

  • 第6题：

    我国关于劳动就业的专门立法为（）

    • A、劳动法
    • B、劳动合同法
    • C、失业保险法
    • D、就业促进法

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有哪两项义务？

    正确答案： 根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有两项义务：
    1）用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
    2）用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    我国现行职业培训法规是根据（）规定的原则制定的。
    A

    《劳动法》

    B

    《劳动合同法》

    C

    《宪法》

    D

    《就业促进法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。
    A

    宗教信仰歧视

    B

    民族歧视

    C

    健康歧视

    D

    户籍歧视


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。
    A

    甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

    B

    乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

    C

    丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

    D

    丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    我国关于劳动就业的专门立法为（）
    A

    劳动法

    B

    劳动合同法

    C

    失业保险法

    D

    就业促进法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪部法律明确公共就业服务的具体范围？（）
    A

    劳动法

    B

    失业保障法

    C

    就业促进法

    D

    劳动合同法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过()，增加就业岗位。


    正确答案：兴办产业或者拓展经营

  • 第14题：

    根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是()。

    A 提供就业岗位信息
    B 提供交通费补贴
    C 提供最低生活保障
    D 减免税费

    答案：A
    解析：
    通过落实各项就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助。

  • 第15题：

    下列属于卫生法律、法规的是（）。

    • A、《就业促进法》
    • B、《劳动法》
    • C、《环境保护法》
    • D、《节假日放假办法》

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下哪部法律明确公共就业服务的具体范围？（）

    • A、劳动法
    • B、失业保障法
    • C、就业促进法
    • D、劳动合同法

    正确答案:C

  • 第17题：

    与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。

    • A、宗教信仰歧视
    • B、民族歧视
    • C、健康歧视
    • D、户籍歧视

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有哪两项义务？


    正确答案: 根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有两项义务：
    1）用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
    2）用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第19题：

    单选题
    下列法律中，不属于劳动法律体系的是（  ）。
    A

    社会保险法

    B

    职业介绍与培训法

    C

    就业促进法

    D

    社会治安法


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    根据《就业促进法》，下列关于职业教育和培训的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    企业应当建立健全劳动预备制度

    B

    企业应当制定并实施职业能力开发计划

    C

    企业应当为失业人员提供就业培训，提高其就业能力

    D

    企业应当按规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训


    正确答案： B
    解析：
    《就业促进法》第四十七条第三款规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。A项，《就业促进法》第四十八条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度；B项，县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划；C项，地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。

  • 第21题：

    单选题
    根据《就业促进法》,下列企业中,依法享受税收优惠的是（　　）
    A

    退休人员创办的中小企业

    B

    农民工创办的中小企业

    C

    失业人员创办的中小企业

    D

    辞职人员创办的中小企业


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？

    正确答案： 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《就业促进法》，下列关于职业教育和培训的说法，正确的是(　　)。
    A

    企业应当建立健全劳动预备制度

    B

    企业应当制定并实施职业能力开发计划

    C

    企业应当为失业人员提供就业培训，提高其就业能力

    D

    企业应当按规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员的是（）。
    A

    提供岗位津贴

    B

    提供最低生活保障

    C

    提供交通费补贴

    D

    减免税费


    正确答案： D
    解析： 《就业促进法》规定了多种就业援助的措施，主要包括：（1）各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助；（2）政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员；（3）地方各级人民政府对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助；（4）各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业；（5）县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业；（6）国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。【命题点拨】本题主要考查就业援助的对象，熟记就可以了。

相关内容