某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B.该企业的裁员方案应经工会审批 C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿 D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
题目
B.该企业的裁员方案应经工会审批
C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿
D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
相似考题
更多“某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。”相关问题
-
第1题：
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。A:按照当地最低工资标准支付
B:按照本单位职工的平均工资支付
C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付答案：C解析：《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
第2题：
甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。A.11人
B.8人
C.9人
D.10人答案：C解析：执行特别程序的情形：（ 1 ）需要裁减人数为“ 20 人以上 ” ；（ 2 ）裁减人数不足 20 人但占企业职工总数为“ 10% 以上 ” 。迅速浏览本题发现 4 个备选项均不足 20 人，可见进攻点为“ 10% 以上”，即裁减人数大于等于 10 人（ 100 × 10% ）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为 9 人。 -
第3题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的答案：A,B,C,D解析： -
第4题：
某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。
根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。A.十五天
B.二十天
C.三十天
D.两个月答案：C解析：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 -
第5题：
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
- A、企业经营方式调整
- B、企业转业
- C、生产经营发生严重困难的
- D、依照企业破产规定进行重整的
正确答案:C,D -
第6题：
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
- A、依照企业破产法规定进行整改的
- B、生产经营发生严重困难的
- C、企业业绩相比上年出现下滑
- D、企业转产、重大技术革新
正确答案:C -
第7题：
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
- A、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
- B、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人
- C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
- D、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
正确答案:B,C,D -
第8题：
受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：根据《劳动合同法》的规定，下列人员中不得减裁的是：（）
- A、女工甲，刚被医院确诊怀孕
- B、男工乙，58岁，已经在此公司连续工作了10年
- C、男工丙，数日前在家做饭，高压锅爆炸，被炸伤，正在医院接受治疗
- D、女工丁，疑似在此公司中患有职业病，正在医学观察期内，尚未最终确诊
正确答案:A,C,D -
第9题：
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。[2015年真题]A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”
C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”
正确答案： A,E解析：
《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第10题：
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
正确答案： C,D解析： -
第11题：
多选题某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（ ）。A经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告
C已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员
D孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员
E企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员
正确答案： E,D解析： -
第12题：
单选题受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况
B裁员方案必须经职工代表大会通过
C裁员方案必须经劳动行政部门批准
D裁员方案必须经股东会通过
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的答案：A,B,C,D解析： -
第14题：
甲企业为A市海鲜批发企业，拥有员工100人，由于生产经营发生严重困难，需要进行裁员，目前给出了四种预备方案。根据相关规定，下列方案中，需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的有（ ）。A.裁减20人
B.裁减15人
C.裁减10人
D.裁减8人答案：A,B,C解析：用人单位有法定情形需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 -
第15题：
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：A,B,D,E解析：【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第16题：
企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
正确答案:错误 -
第17题：
根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
正确答案:正确 -
第18题：
受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）
- A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况
- B、裁员方案必须经职工代表大会通过
- C、裁员方案必须经劳动行政部门批准
- D、裁员方案必须经股东会通过
正确答案:A -
第19题：
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
- A、职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行
- B、女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间
- C、职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D、公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
正确答案:C -
第20题：
多选题以下哪些属于裁员的实体性条件（）A企业需要裁减人员二十人以上
B企业生产经营发生严重困难
C企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
D企业依照企业破产法规定进行重整
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。A向工会或全体职工说明情况，听取意见
B企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
C企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
D企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
E企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
正确答案： E,A解析： 本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破严法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第22题：
多选题某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
B因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人
C因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
D因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：根据《劳动合同法》的规定，下列人员中不得减裁的是：（）A女工甲，刚被医院确诊怀孕
B男工乙，58岁，已经在此公司连续工作了10年
C男工丙，数日前在家做饭，高压锅爆炸，被炸伤，正在医院接受治疗
D女工丁，疑似在此公司中患有职业病，正在医学观察期内，尚未最终确诊
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析