某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B.该企业的裁员方案应经工会审批 C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿 D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

题目
某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。

A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.该企业的裁员方案应经工会审批
C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿
D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
相似考题

1.甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%b.裁减人员20人，占职工总数的10.56%c.裁减人员22人，占职工总数的12.22%d.裁减人员25人，占职工总数的8.33%

2.根据《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业裁减人员的程序是()A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.听取劳动部门或者职工的意见

3.关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。A．由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B．甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C．甲公司可以依法选择支付经济补偿D．由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

4.哪些情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。()A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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  • 第1题：

    关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。

    A．裁员程序不合法

    B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告

    C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

    D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有()。

    A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B.听取工会或者职工的意见

    C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

    D.以上A、B、C三项


    参考答案:D

  • 第3题：

    某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。

    A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

    B．该企业的裁员方案应经工会审批

    C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

    D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人


    正确答案：B
    在我国，当企业由于经济困难要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    【命题点拨】本题是对劳动合同解除的经济性裁员的考查。

  • 第4题：

    企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。

    A:生产经营发生严重困难的
    B:企业法人代表受到刑事处罚的
    C:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    D:依照企业破产法规定进行重整的

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第5题：

    某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。

    A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
    B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
    C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
    D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
    E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第6题：

    甲企业为A市海鲜批发企业，拥有员工100人，由于生产经营发生严重困难，需要进行裁员，目前给出了四种预备方案。根据相关规定，下列方案中，需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的有（　　）。

    A.裁减20人
    B.裁减15人
    C.裁减10人
    D.裁减8人

    答案：A,B,C
    解析：
    用人单位有法定情形需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第7题：

    某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。
    根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。

    A.十五天
    B.二十天
    C.三十天
    D.两个月

    答案：C
    解析：
    用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第8题：

    某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（）。

    • A、向工会或全体职工说明情况，听取意见
    • B、企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
    • C、企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
    • D、企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
    • E、企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有提前（）日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告。


    正确答案:30

  • 第10题：

    填空题
    《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有提前（）日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

    正确答案： 30
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。
    A

    提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B

    听取工会或者职工的意见

    C

    将裁减人员方案向劳动部门报告

    D

    D、以上B、C三项


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（　　）。
    A

    该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

    B

    该企业的裁员方案应经工会审批

    C

    该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿

    D

    该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人


    正确答案： B
    解析：
    AB两项，《劳动合同法》四十一条第一款规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业裁员人数占据了企业职工总数的30%，应当履行上述程序。C项，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D项，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第13题：

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:()

    A、依照企业破产法规定进行重整的

    B、生产经营发生严重困难的

    C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    答案：ABCD

  • 第14题：

    企业裁减人员的程序是()。

    A.提前30日向工会或者全体职工说明情况;

    B.听取工会或者职工的意见;

    C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告;


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。

    A:该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
    B:该企业的裁员方案应经工会审批
    C:该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿
    D:该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

    答案：B
    解析：
    本题考核的是劳动合同解除的经济性裁员的情形。在我国，当企业由于经济困难要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第16题：

    《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行重整的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    E.企业发生亏损的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第17题：

    甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。

    A.11人
    B.8人
    C.9人
    D.10人

    答案：C
    解析：
    执行特别程序的情形：（ 1 ）需要裁减人数为“ 20 人以上 ” ；（ 2 ）裁减人数不足 20 人但占企业职工总数为“ 10% 以上 ” 。迅速浏览本题发现 4 个备选项均不足 20 人，可见进攻点为“ 10% 以上”，即裁减人数大于等于 10 人（ 100 × 10% ）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为 9 人。

  • 第18题：

    （2014年）甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。

    A.11人
    B.8人
    C.9人
    D.10人

    答案：C
    解析：
    裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10 %（小于 10 人）的，无须执行上述程序。

  • 第19题：

    《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。

    • A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、听取工会或者职工的意见
    • C、将裁减人员方案向劳动部门报告
    • D、D、以上B、C三项

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序是（）。

    • A、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
    • B、将裁减人员方案在单位张榜公示
    • C、听取工会或者职工的意见
    • D、提前30日向工会或者全体职工说明情况

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    企业裁减人员的程序是（）

    • A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、听取工会或者职工的意见
    • C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    M公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，M公司需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。M公司可不执行该程序的裁减人员的最多人数是（  ）。
    A

    11人

    B

    8人

    C

    9人

    D

    10人


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）天。
    A

    7

    B

    15

    C

    20

    D

    30


    正确答案： C
    解析： 本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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