下列劳动争议仲裁案件中，可以裁决先予执行的包括( )。 A.追索劳动报酬案件 B.追索工伤医疗费案件 C.劳动自由权案件 D.鉴定职业病案件 E.追索经济补偿或者赔偿金案件

题目
下列劳动争议仲裁案件中，可以裁决先予执行的包括( )。

A.追索劳动报酬案件
B.追索工伤医疗费案件
C.劳动自由权案件
D.鉴定职业病案件
E.追索经济补偿或者赔偿金案件
相似考题

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？( )A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解．调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日．逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

2.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是()A、裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B、裁决先予执行职能依当事人的申请C、劳动者申请先予执行的，必须提供担保D、符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是()A.追索工伤医疗费B.确认劳动关系C.追索经济补偿或者赔偿金D.追索劳动报酬

4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：（ ）A．劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行B．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行C．裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活D．劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

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  • 第1题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁庭对下列案件,根据当事人的申请,依照法定的条件,可以裁决先予执行()

    A、当事人为农民工的

    B、追索劳动报酬的案件

    C、追索工伤医疗费的案件

    D、追索经济补偿金或赔偿金的案件

    标准


    答案：BCD

  • 第2题：

    关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（ ）

    A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15日
    B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
    C.劳动者申请先予执行的，可不提供担保
    D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳动争议裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 @##

  • 第3题：

    劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？


    正确答案:自1987年我国恢复劳动争议仲裁制度以来，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序。20年实践证明，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动争议调解仲裁法基本上维持了现行“一调一裁两审”的程序，同时结合劳动争议案件的实际情况，该法第四十七条新增加了两类案件为终局裁决：第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件中，第一类属于涉案数额较小，第二类属于不执行国家明确规定的劳动标准。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占的比例较大。增设上述两类案件终局裁决的程序，目的首先是缩短劳动争议案件处理的周期，使大量的劳动争议案件尽快得到解决，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。

  • 第4题：

    下列哪项不属于仲裁委可以裁决先予执行的案件？（）

    • A、追索劳动报酬发生的争议
    • B、追索工伤医疗费发生的争议
    • C、追索经济补偿发生的争议
    • D、因解除和终止劳动合同发生的争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    哪些案件仲裁庭可以裁决先予执行？


    正确答案: 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
    （一）当事人之间权利义务关系明确；
    （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

  • 第6题：

    下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）。

    • A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

    正确答案:B

  • 第7题：

    对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

    • A、解除劳动合同争议
    • B、追索经济补偿或赔偿金
    • C、追索劳动报酬
    • D、追索工伤医疗费

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是（）
    A

    裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件

    B

    裁决先予执行职能依当事人的申请

    C

    劳动者申请先予执行的，必须提供担保

    D

    符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁案件执行的表述中，不正确的是（）。
    A

    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行

    B

    仲裁庭对追索社会保险费缴纳的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行

    C

    劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

    D

    对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行


    正确答案： D
    解析： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

  • 第10题：

    多选题
    对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。
    A

    解除劳动合同争议

    B

    追索经济补偿或赔偿金

    C

    追索劳动报酬

    D

    追索工伤医疗费


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动争议仲裁案件中，可以裁决先予执行的包括（　　）。
    A

    追索劳动报酬案件

    B

    追索工伤医疗费案件

    C

    劳动自由权案件

    D

    鉴定职业病案件

    E

    追索经济补偿或者赔偿金案件


    正确答案： D,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。

  • 第12题：

    单选题
    下列哪项不属于仲裁委可以裁决先予执行的案件？（）
    A

    追索劳动报酬发生的争议

    B

    追索工伤医疗费发生的争议

    C

    追索经济补偿发生的争议

    D

    因解除和终止劳动合同发生的争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,关于 先予执行以下说法正确的有:( )

    A.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医 疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申 请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行
    B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请,可以裁决先 予执行，移送人民法院执行
    C.裁决先予执行，应当符合的条件是当事人之 间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人 的生活
    D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

    答案：B,C,D
    解析：
    。《劳动争议调解仲裁法》第41条规定： “当亊人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成 和解协议的，可以撤回仲栽申请。”可见，A项不正确。 第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应 当写明仲裁请求和当亊人协议的结果。调解书由仲裁 员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事 人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调 解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭 应当及时作出裁决。”可见，B、C、D均正确。

  • 第14题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？（）
    A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
    B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45曰内 结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通 知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该 劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    C.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的 申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
    D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲 裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出


    答案：D
    解析：
    考点：劳动纠纷的忡裁
    讲解：根据《劳动争议调解仲裁法》第42条的规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当 先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协 议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书 经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲 裁庭应当及时作出裁决。”故A项正确。第43条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议 仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未 作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议 案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”故B项正确。第44条规定： “仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请， 可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件: (一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者 申请先予执行的，可以不提供担保。”故C项正确。第45条规定：“裁决应当按照多数仲裁 员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应 当按照首席仲裁员的意见作出。” D项是错误的，应选。

  • 第15题：

    哪些争议案件可以先予执行？仲裁裁决先予执行的条件是什么？


    正确答案: 劳动争议调解仲裁法第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以裁决先予执行。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件都是与劳动者的利益密切相关，针对现实中用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的问题，为使劳动者的权利能够及时实现，保证劳动者的正常生活，该条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的请求，可以裁决先予执行。但是，仲裁庭只有裁决权，没有执行权。仲裁庭裁决先予执行后，应当移送人民法院执行。
    仲裁庭经过审查，可以裁决先予执行的必须符合以下两个条件：第一，当事人之间权利义务关系明确；。第二，申请人的经济困难，仲裁庭必须裁决先予执行，否则，将严重影响申请人的正常生活。实践中，有些用人单位恶意拖欠、克扣劳动者的工资，特别是拖欠农民工的工资，致使劳动者断绝生活来源，生活极度困难。仲裁庭裁决先予执行是对劳动者合法权益及时、有效的保护。此外，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者提出追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的仲裁申请，往往由于经济极度困难，出于生活的压力，不得不提出仲裁申请，要求仲裁庭先予执行。因此，该法第四十四：条第三款规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

  • 第16题：

    下列说法错误的有（）。

    • A、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
    • B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
    • C、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    • D、劳动者申请仲裁必须采用书面形式。

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）

    • A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
    • B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
    • C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
    • D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。


    正确答案:仲裁庭；三

  • 第19题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
    A

    撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

    B

    劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

    C

    劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

    D

    劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列说法错误的有（）。
    A

    劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

    B

    仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

    C

    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

    D

    劳动者申请仲裁必须采用书面形式。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？

    正确答案： 自1987年我国恢复劳动争议仲裁制度以来，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序。20年实践证明，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动争议调解仲裁法基本上维持了现行“一调一裁两审”的程序，同时结合劳动争议案件的实际情况，该法第四十七条新增加了两类案件为终局裁决：第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件中，第一类属于涉案数额较小，第二类属于不执行国家明确规定的劳动标准。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占的比例较大。增设上述两类案件终局裁决的程序，目的首先是缩短劳动争议案件处理的周期，使大量的劳动争议案件尽快得到解决，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    哪些争议案件可以先予执行？仲裁裁决先予执行的条件是什么？

    正确答案： 劳动争议调解仲裁法第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以裁决先予执行。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件都是与劳动者的利益密切相关，针对现实中用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的问题，为使劳动者的权利能够及时实现，保证劳动者的正常生活，该条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的请求，可以裁决先予执行。但是，仲裁庭只有裁决权，没有执行权。仲裁庭裁决先予执行后，应当移送人民法院执行。
    仲裁庭经过审查，可以裁决先予执行的必须符合以下两个条件：第一，当事人之间权利义务关系明确；。第二，申请人的经济困难，仲裁庭必须裁决先予执行，否则，将严重影响申请人的正常生活。实践中，有些用人单位恶意拖欠、克扣劳动者的工资，特别是拖欠农民工的工资，致使劳动者断绝生活来源，生活极度困难。仲裁庭裁决先予执行是对劳动者合法权益及时、有效的保护。此外，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者提出追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的仲裁申请，往往由于经济极度困难，出于生活的压力，不得不提出仲裁申请，要求仲裁庭先予执行。因此，该法第四十四：条第三款规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

    正确答案： 仲裁庭,三
    解析： 暂无解析

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