某运输公司为所有员工交纳了工伤保险费。公司员工小黄在一次运输途中受伤，被鉴定为十级伤残。随后运输公司与小黄协商解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》，小黄应当享受的工伤待遇有()。A:由工伤保险基金支付工伤治疗费用B:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金C:由该运输公司支付一次性工伤医疗补助金D:由该运输公司支付一次性伤残就业补助金E:由该运输公司发给伤残津贴
题目
B:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金
C:由该运输公司支付一次性工伤医疗补助金
D:由该运输公司支付一次性伤残就业补助金
E:由该运输公司发给伤残津贴
相似考题
更多“某运输公司为所有员工交纳了工伤保险费。公司员工小黄在一次运输途中受伤，被鉴定为十级伤残。随后运输公司与小黄协商解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》，小黄应当享受的工伤待遇有()。”相关问题
-
第1题：
小黄在某建筑公司上班，与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（ ）。A.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
B.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
C.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
D.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制答案：D解析：本题考查无效劳动合同的种类。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。因此小黄与公司签订的劳动合同无效，小黄可依法享受工伤待遇。 -
第2题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤答案：C解析：本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿 -
第3题：
本人2011年在公司受伤，被鉴定为五级工伤。之前已经拿到一次性伤残补助金，如果现在与公司解除劳动合同，还能领取多少赔偿？还能继续按月领取伤残津贴吗？
正确答案: 根据规定，东莞五级工伤职员与公司解除劳动关系后，不可以继续按月领取伤残津贴，但是可以一次性获得60个月本人工资的赔偿。 -
第4题：
刘先生，上海某工厂职员，不幸遭遇工伤。经工伤认定与劳动能力鉴定为10级伤残。现打算与公司解除劳动合同，休养一段时间。不知上海工伤十级必须赔偿多少钱？
正确答案: 根据上海工伤保险政策规定，十级工伤职员与用人单位解除劳动合同后，可以获得如下金钱赔偿：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年度全市职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、3个月上年度全市职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。 -
第5题：
小黄在上班途中不小心被车撞了，想申请享受广州工伤待遇，单位说要进行工伤认定，该情况下进行工伤认定需要多长时间呢？
正确答案: 一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内必需作出工伤认定结论。案件事实清楚、权利义务明确的，在15日内就可以作出工伤认定决定。 -
第6题：
2015年，王某因事故受伤被认定为工伤并被鉴定为9级伤残。2018年王某与公司劳动合同期满离职，王某所在公司应向王某支付的工伤待遇是（）。
- A、一次性工伤医疗补助金
- B、一次性伤残就业补助金
- C、一次性伤残补助金
- D、伤残津贴
正确答案:B -
第7题：
工伤职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
正确答案:正确 -
第8题：
不定项题关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（ ）。A王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤
正确答案： C解析： -
第9题：
单选题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一 次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
正确答案： A解析： -
第10题：
问答题单位一职员不幸遭遇工伤，经工伤鉴定为伤残十级，不知公司需要赔偿多少？正确答案： 根据武汉工伤保险条例规定，十级工伤职员与单位解除劳动关系后，公司必须补偿8个月的社会月平均工资给工伤职员。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题小黄在上班途中不小心被车撞了，想申请享受广州工伤待遇，单位说要进行工伤认定，该情况下进行工伤认定需要多长时间呢？正确答案： 一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内必需作出工伤认定结论。案件事实清楚、权利义务明确的，在15日内就可以作出工伤认定决定。解析： 暂无解析 -
第12题：
不定项题关于王某被砸上是否为工伤的说法，符合法律规定的是（ ）。A王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D王某在建工公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤
正确答案： B解析： -
第13题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤答案：C解析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 -
第14题：
关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是（ ）A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤
D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤答案：C解析：【知识点】工伤的认定。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。选C -
第15题：
13年遭遇工伤，被鉴定为工伤十级，获得了一些赔偿。现打算与公司解除劳动合同，不知还能获得多少赔偿？都是工伤保险基金支付吗？
正确答案: 长沙工伤十级员工与公司解除劳动合同后还可以获得8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金与8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。其中伤残就业补助金由用人单位支付。 -
第16题：
财务公司员工李某被某工程公司借用，在借用期间发生工伤事故，工程公司应当承担工伤保险责任。
正确答案:错误 -
第17题：
单位一职员不幸遭遇工伤，经工伤鉴定为伤残十级，不知公司需要赔偿多少？
正确答案: 根据武汉工伤保险条例规定，十级工伤职员与单位解除劳动关系后，公司必须补偿8个月的社会月平均工资给工伤职员。 -
第18题：
某职工2003年12月发生工伤，2004年5月经工伤认定且被鉴定为工伤致残十级，可以享受一次伤残补助金。
正确答案:正确 -
第19题：
问答题本人2011年在公司受伤，被鉴定为五级工伤。之前已经拿到一次性伤残补助金，如果现在与公司解除劳动合同，还能领取多少赔偿？还能继续按月领取伤残津贴吗？正确答案： 根据规定，东莞五级工伤职员与公司解除劳动关系后，不可以继续按月领取伤残津贴，但是可以一次性获得60个月本人工资的赔偿。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题刘先生，上海某工厂职员，不幸遭遇工伤。经工伤认定与劳动能力鉴定为10级伤残。现打算与公司解除劳动合同，休养一段时间。不知上海工伤十级必须赔偿多少钱？正确答案： 根据上海工伤保险政策规定，十级工伤职员与用人单位解除劳动合同后，可以获得如下金钱赔偿：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年度全市职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、3个月上年度全市职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由（ ）支付。A社会保险经办机构
B设备公司
C小李自己
D同事小张
正确答案： D解析：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险制度遵循“无过错雇主责任”原则，具体体现为：①雇员个人不缴纳工伤保险费，雇主承担所有的缴费责任。②无论职工是否有过错，只要在工作时间、工作地点、因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应当被认定为工伤。所以，本题中，小李的工伤保险费用应由公司支付。 -
第22题：
单选题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（ ）。[2010年真题]A小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
正确答案： C解析：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本题中，该公司与小黄签订的劳动合同中“如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元”的约定故意减轻了自己的责任，因此该条款无效，小黄可以享受的工伤待遇不受该合同中3万元的限制。 -
第23题：
问答题13年遭遇工伤，被鉴定为工伤十级，获得了一些赔偿。现打算与公司解除劳动合同，不知还能获得多少赔偿？都是工伤保险基金支付吗？正确答案： 长沙工伤十级员工与公司解除劳动合同后还可以获得8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金与8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。其中伤残就业补助金由用人单位支付。解析： 暂无解析