一个良好的行政计划应具备以下特点:( )。A．实用性B．可行性C．适应性D．具体性E．阶段性

题目

一个良好的行政计划应具备以下特点:( )。

A．实用性

B．可行性

C．适应性

D．具体性

E．阶段性

相似考题

1.良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。A．可行性B．适时性C．适应性D．持续性E．变动性

2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性

3.员工职业发展计划的特征包括（ ）A．复杂性B．可行性C．不可变更性D．持续性E．适应性

4.在服务合同里明确双方违反约定应承担的违约责任，约定的责任要具有（ ）和可操作性。A．针列性B．实用性C．适应性D．具体性

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  • 第1题：

    一份良好的职业规划表应具有的特点()

    A. 可行性

    B. 适时性

    C. 适应性

    D. 持续性


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    企业任务报告书不具备以下哪个属性:()

    A.具体性

    B.激励性

    C.指向性

    D.可行性


    参考答案：C

  • 第3题：

    良好的行政计划具备( )和阶段性等特点。

    A．实用性

    B．可行性

    C．明晰性

    D．具体性

    E．适应性


    正确答案：ABCDE

  • 第4题：

    一个好的研究课题具备的特点不包括（ ）

    A.价值 B.新颖
    C.可行性 D.宽泛


    答案：D
    解析：
    好的研究课题必须有价值，有科学的现实性，有独创性，有可行性，而且明确具体。

  • 第5题：

    以下不属于创造性行为特点的是（ ）

    A.首创性
    B.有用性
    C.适应性
    D.可行性

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    成功的公关计划应具备下列条件（ ）

    A.有创意
    B.有调查
    C.有约束
    D.可行性
    E.有风险

    答案：A,D
    解析：

  • 第7题：

    （ ）具有预想性、可行性、具体性、业务性。

    A.计划
    B.总结
    C.通告
    D.请示

    答案：A
    解析：
    计划具有预想性、可行性、具体性、业务性。总结具有回顾性、真实性、理论性。通告具有强制性、广泛性、专业性、通俗性。请示具有批复性、单一性、时效性。

  • 第8题：

    作为日本保育所的具体计划的指导计划不具有的性质是（）。

    • A、抽象性
    • B、具体性
    • C、可行性
    • D、实用性

    正确答案:A

  • 第9题：

    一个良好的大学生职业生涯规划应具备以下哪些特点（）

    • A、连续性
    • B、可行性
    • C、适时性
    • D、针对性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    以下哪项不是措施制定的要领？（）

    • A、具体性
    • B、可行性
    • C、针对性强
    • D、阶段性

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    一个企业的经营目标应具备（）特点。
    A

    可行性

    B

    具体性

    C

    系列性

    D

    协调性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一个良好的大学生职业生涯规划应具备以下哪些特点（）
    A

    连续性

    B

    可行性

    C

    适时性

    D

    针对性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    饭店人力资源计划的制定原则有()。

    A.目标性原则

    B.协调性原则

    C.阶段性原则

    D.具体性原则


    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。

    A．具体性

    B．完整性

    C．实用性

    D．可行性


    正确答案：C
    C【解析】实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

  • 第15题：

    一个算法应具备的特性有()

    A.有穷性

    B.可行性

    C.确定性

    D.输入

    E.输出


    参考答案：ABCDE

  • 第16题：

    战略对策的特点包括（　　）。

    A.阶段性
    B.方针性
    C.具体性
    D.多重性
    E.稳定性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    战略对策是指旅行社为实现其经营战略的战略目标而采取的重大举措。战略对策具有阶段性、方针性、具体性、多重性等特点。

  • 第17题：

    一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。

    A.制定企业员工培训制度的依据
    B.实施企业员工培训的目的或宗旨
    C.企业员工培训制度实施办法
    D.企业培训制度的核准与施行
    E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。
    2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
    3．企业员工培训制度实施办法。
    4．企业培训制度的核准与施行。
    5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第18题：

    执业规范具备的特点有（　　）。

    A.行业性
    B.时代性
    C.实用性
    D.现实性
    E.广泛性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    执业规范兼有社会规范和技术规范的性质，是针对从事某一职业的人员和从事该行业的机构，制定的道德准则和行为标准。它有以下几个特点：①行业性。执业规范只适用于特定行业或者特定的社会活动。②广泛性。只要是某个行业的职业活动或者专业服务行为，就一定要符合该行业的执业规范，换言之，执业规范渗透到相应行业的方方面面。③实用性。执业规范是用条例、章程、守则、规则、制度、公约等以简明的形式对行业内人员与机构的行为作出的规定。④时代性。执业活动往往代代相传，所以不同时代的执业规范有许多相同的内容。

  • 第19题：

    良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。

    • A、可行性
    • B、适时性
    • C、适应性
    • D、持续性
    • E、变动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    一个企业的经营目标应具备（）特点。

    • A、可行性
    • B、具体性
    • C、系列性
    • D、协调性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    社会工作行政计划的特点包括（）

    • A、目标性
    • B、普遍性
    • C、超前性
    • D、可行性
    • E、具体性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    一个良好的课题应具备的特点有（）

    • A、价值性
    • B、可行性
    • C、创新性
    • D、发展性

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    多选题
    良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。
    A

    可行性

    B

    适时性

    C

    适应性

    D

    持续性

    E

    变动性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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