日本工厂的工人有终生工作的保证，有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金，并且工资金额并不与具体工作相连。与此相矛盾的是，这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的，尽管事实上工厂主必须保护工人的工资。 下面哪一项，如果是正确的，合理地解释了引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因?A．在一个日本人被雇佣之前，他或她必须提交一份以往工作效率的报告。B．劳动节约型的机器提高了生产率，因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用。C．购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的

题目

日本工厂的工人有终生工作的保证，有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金，并且工资金额并不与具体工作相连。与此相矛盾的是，这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的，尽管事实上工厂主必须保护工人的工资。 下面哪一项，如果是正确的，合理地解释了引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因?

A．在一个日本人被雇佣之前，他或她必须提交一份以往工作效率的报告。

B．劳动节约型的机器提高了生产率，因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用。

C．购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本。

D．工厂的工人要求改变他们日常工作的程序。

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1.效率工资的偷懒模型认为，（）。A.工人的生产率与真实工资率负相关B.工人的生产率和真实工资率正相关C.工人的生产率与名义工资率负相关D.工人的生产率与名义工资率正相关

2.绩效薪金制通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成D．计时工资

3.属于绩效薪金形式的有（ ）A．计件工资B．工作奖金C．工龄工资D．利润分成

4.工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论

更多“日本工厂的工人有终生工作的保证,有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金,并且工资金额并不与具 ”相关问题

  • 第1题：

    属于绩效薪金形式的有( )。

    A．计件工资

    B．工作奖金

    C．工龄工资

    D．利润分成

    E．按利分红


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    下列不是转移支付的是（ ）。
    A.失业救济金 B.困难家庭补贴
    C.工厂发给工人的奖金 D.退休人员的退休金


    答案：C
    解析：
    C [解析]转移支付，又称无偿支出，主要是指各级政府之间为解决财政失衡而通过一定的形 式和途径转移财政资金的活动，是用以补充公共物品而提供的一种无偿支出，是政府财政资金的单方面 的无偿转移，体现的是非市场性的分配关系。据此可知，C项不属于转移支付。

  • 第3题：

    中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
    A.计件工资
    B.工作奖金
    C.工资及奖金的兑现
    D.利润分成、按利分红

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    口本工厂的工人有终生工作的保证，有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金，并且工资金额并不与具体工作相连。与此相矛盾的是，这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的，尽管事实上工厂主必须保证工人的工资。下面哪一项，如果是正确的，合理地解释了引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因（ ）。

    A．在一个日本人被雇佣之前，他或她必须提交一份以往工作效率的报告

    B．劳动节约型的机器提高了生产率，因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用

    C．购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本

    D．工厂的工人要求改变他们日常工作的程序


    正确答案：B
    本题目的清晰，让我们寻求一个选项解释为什么引进劳动力节约型的机器对工厂主是有利的。B项明显指出了劳动力节约型的机器所带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用，说明了这样做的优点，因此起到了解释作用，所以正确；A、D两项均为无关选项；C项说成本大大增加，那么引进机器就更对工厂主不利了，实际上削弱了题干

  • 第5题：

    绩效奖金制采用的方式有()。

    A:年资工资
    B:计件工资
    C:工作奖金
    D:利润分成
    E:按利分红

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效奖金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成和按利分红等。

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