第1题:
下面有关项目人力资源管理方面内容的叙述,错误的是()。()A.项目人力资源的编制过程确定项目的角色、职责以及汇报关系B.资源分解结构(RBS)用来分解项目中各种类型的资源,但它不属于层次结构图C.项目人力资源的编制过程总是于沟通计划编制过程紧密相联系的D.非正式的人际网络也叫交际,它也是制定人力资源管理计划的技术和工具
可参考教程《系统集成项目管理工程师》2009年3月第1版; 11.2.1章节
编制人力资源计划的工具或方法有:组织结构图;人力资源模板;非正式的人际网络。
在组织结图中主要有:层次结构图、矩阵图和文本格式。而OBS与RBS都属于层次结构
第2题:
以下关于质量计划编制的描述中,正确的是(56)。
A.在项目的执行阶段,不再考虑质量计划的编制
B.在整个项目的生命周期,应当定期进行质量计划的编制工作
C.仅在编制项目计划时,进行质量计划的编制
D.编制质量计划是编制范围说明书的前提
第3题:
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。
A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制
B.项目人力资源管理包括组建项目团队
C.项目人力资源管理包括项目团队建设
D.项目人力资源管理包括管理项目团队
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列关于项目管理岗位职责说法错误的是()
第11题:
施工条件和资源利用的可行性是编制项目施工进度计划的重要依据
编制项目施工进度计划属于工程项目管理的范畴
项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排
项目施工进度计划安排应考虑监理机构人员的进场计划
第12题:
人员配备计划包括人员需求和人员配备
制订出的人力资源需求计划包括需求的人力资源数量、种类、时间、专业方向与水平等
人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作、何时脱离项目工作,以及如何加入和离开项目团队
人员配备计划是整个项目计划的一部分,其形式必须是正式的
第13题:
在编制项目管理计划过程中,项目管理的其他分领域计划也在同步编制。作为项目经理,编制项目人力资源管理计划过程,需要与编制()的过程紧密关联。
A.沟通计划
B.质量计划
C.风险计划
D.采购计划
第14题:
以下关于质量计划编制的描述中,正确的是(46)。
A.在项目的执行阶段,不再考虑质量计划的编制
B.在整个项目的生命周期内,应当定期进行质量计划的编制工作
C.仅在编制项目计划时,进行质量计划的编制
D.编制质量计划是编制范围说明书的前提
第15题:
以下关于项目管理计划编制的理解中,正确的是()。
A.项目经理应组织并主要参与项目管理计划的编制,但不应独立编制
B.项目管理计划的编制不能采用迭代的方法
C.让项目干系人参与项目计划的编制,增加了沟通成本,应尽量避免
D.项目管理计划不能是概括的,必须是详细、具体的
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
项目人力资源管理控制应包括()。
第22题:
组织编制项目工作计划是项目经理的重要工作
项目工作计划是开展项目工作的规定性文件
项目工作计划的编制不受委托方影响
项目工作计划又称为项目工作大纲(TOR)
项目工作计划应包括项目工作进度计划
第23题:
施工条件和资源利用的可行性是编制项目施工进度计划的重要依据
编制项目施工进度计划属于工程项目管理的范畴
项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排
项目施工进度计划安排应考虑监理机构人员的进场计划