以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗

题目

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

(A)人尽其才

(B)能位匹配

(C)岗得其人

(D)因人设岗

相似考题

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。A．人尽其才B．能位匹配C．岗得其人D．因人设岗

2.设置岗位的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．因人力资源设岗D．因企业结构设岗

3.以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A:人尽其才B:能位匹配C:岗得其人D:因人设岗

4.企业岗位设置的基本原则是()A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离

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  • 第1题：

    以下属于人力资源管理基本原理的是（）。

    A 人尽其才
    B 适才适用
    C 岗得其人
    D 因人设岗

    答案：A,B,C
    解析：
    能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

  • 第2题：

    人员配置应遵循的原则不包括（）。


    A.岗得其人

    B.人得其位

    C.人尽其才

    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第3题：

    以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

    A: 人尽其才
    B: 能位匹配
    C: 岗得其人
    D: 因人设岗

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理活动必须体现“能位匹配”的基本原理和要求，即保持完全动态的“能位匹配”才能双赢，既提高了人员与岗位的隶属度，保证了岗得其人，又实现了人得其位、人尽其才、适才适所。

  • 第4题：

    人员配置应遵循的原则不包括（ ）

    A.岗得其人
    B.人得其位
    C.人尽其才
    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第5题：

    人员配置应遵循的原则不包括( )。

    A.岗得其人
    B.人得其位
    C.人尽其才
    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

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