以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A:人尽其才B:能位匹配C:岗得其人D:因人设岗

题目
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

A:人尽其才
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
相似考题

1.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

2.人力资源管理的概念及基本原则？

3.组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则?

4.以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。A．人尽其才B．能位匹配C．岗得其人D．因人设岗

参考答案和解析
答案：D
解析：
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。
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  • 第1题：

    以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。

    A．人力资源费用调整

    B．人力资源费用预算

    C．人力资源费用审核

    D．人力资源费用控制


    正确答案：A
    A【解析】费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

  • 第2题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第3题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第4题：

    非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？


    正确答案: 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
    2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
    3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
    4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
    5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。

  • 第5题：

    传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则


    正确答案: 管理基本要求：
    （1）德才并备原则
    （2）适才适用原则
    （3）养用结合原则
    （4）只能互补原则
    （5）奖惩并举原则
    选拔原则：
    （1）标准适度原则
    （2）注重实绩原则
    （3）公平竞争原则

  • 第6题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略管理
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    中建公司人力资源管理的基本原则是：（）


    正确答案:机会均等、标准公平、方式透明、资源倾斜

  • 第8题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下内容不属于电子政务项目管理内容的是（）。

    • A、范围管理
    • B、进度管理
    • C、技术管理
    • D、人力资源管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？

    正确答案： 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
    2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
    3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
    4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
    5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人力资源管理的概念及基本原则？

    正确答案： 人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，以人力资源战略、规划和工作分析为基础，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合，最终实现企业目标和员工价值的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。
    A

    组织为主

    B

    偏重协助成员发展

    C

    人力当作生产和投资

    D

    重视培训与开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。

    A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第14题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
    A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
    C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    以下不属于财务管理内容的是（）。

    • A、筹资管理
    • B、投资管理
    • C、营运资金管理
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）

    • A、招聘管理
    • B、薪酬管理
    • C、考勤管理
    • D、培训管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下不属于人力资源管理基本原则的是

    • A、人尽其才
    • B、能位匹配
    • C、岗得其人
    • D、因人设岗

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、组织为主
    • B、偏重协助成员发展
    • C、人力当作生产和投资
    • D、重视培训与开发

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于人力资源管理基本原则的是
    A

    人尽其才

    B

    能位匹配

    C

    岗得其人

    D

    因人设岗


    正确答案： C
    解析： 能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

  • 第22题：

    多选题
    从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）
    A

    从人事管理到人本主义管理

    B

    从人事管理到人力资源管理

    C

    从人本主义管理到人力资源管理

    D

    从人力资源管理到战略人力资源管理

    E

    从战略人力资源管理到全面人力资源管理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。
    A

    战略人力资源管理

    B

    人力资源战略

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述人力资源管理的主要内容、基本原则。

    正确答案： 主要内容：
    （1）人力资源管理的基本内容是为了实现一定的企业目标，实现企业效益最大化（经济效益、社会效益、环保效益）。
    （2）人力资源管理通过充分有效地运用计划、组织、领导、控制、激励等现代管理手段，达到人力资源管理的目标。
    （3）人力资源管理主要研究人与人关系的利益配臵、个人的利益取舍、人与事的结合、人力资源潜力的开发、工作效率的提高。效果的显现以及实现人力资源管理效果的相关理论、方法、途经、工具和技术。
    （4）人力资源管理涉及绩能、绩效考核以及由此延伸出来的奖惩、晋升、降职、流动等项内容。
    （5）人力资源的规划、计划、招聘、培训等项内容。
    解析： 暂无解析

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