当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。A．级别多B．级别少C．极差小D．极差大E．水平低

题目

当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

A．级别多

B．级别少

C．极差小

D．极差大

E．水平低

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1.空气洁净度级别与数字关系为( )A.数字越小，级别越高B.数字越小，级别越低C.数字越大，级别越高D.数字越大，级别越低E.呈反比

2.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。A.级别多 B.级别少 C.级差小 D.级差大 E.水平低

3.企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。A.岗位名称 B.当前薪酬水平和工资级别 C.企业现有的员工人数 D.所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资 E.上一次调资的时间、额度和调资类型

4.关于极差的说法，正确的是（ ）A.极差反映的是变异范围或变异幅度 B.在总体中的两个单位的标志值之差可能超过极差 C.极差计算简便，含义直观，运用方便 D.极差不能反映变量分布情况，不易受极端值的影响 E.极差仅仅取决于两个极端值的水平

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  • 第1题：

    制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

    A.当前薪酬水平
    B.所在岗位
    C.上次调薪情况
    D.当前的工资级别
    E.所在工资级别的最高工资

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工薪酬的基本资料包括：岗位名称；当前薪酬水平；当前的工资级别；所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；上次调资的时间、额度、调资类型（见教材表5—27）员工薪酬的基本资料一览表。

  • 第2题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

    A:当前薪酬水平
    B:所在岗位
    C:上次调薪情况
    D:当前的工资级别
    E:所在工资级别的最高工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括：(1)岗位名称；(2)当前薪酬水平；(3)当前的工资级别；(4)所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；(5)上次调资的时间、额度、调资类型。

  • 第3题：

    当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )

    A.级别多
    B.级别少
    C.极差小
    D.极差大
    E.水平低

    答案：A,C,E
    解析：
    目前，我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、极差小、水平低。

  • 第4题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

    A、当前薪酬水平
    B、所在岗位
    C、上次调薪情况
    D、当前的工资级别
    E、所在工资级别的最高工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工薪酬的基本资料包括：岗位名称、当前薪酬水平、当前的工资级别、所在工资级别最高工资、中位工资、最低工资、上次调薪的时间、额度、调资类型。

  • 第5题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

    A．当前薪酬水平
    B．所在岗位
    C．上次调薪情况
    D．当前的薪酬级别
    E．所在薪酬级别的最高薪酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定薪酬计划所需要收集的员工基本资料包括：①姓名、年龄、性别、所在部门；②岗位名称；③当前薪酬水平；④当前的工资级别；⑤所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；⑥上次调资的时间、额度、调资类型。

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