（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。A．劳动合同的订立B．劳动合同的履行C．劳动合同的变更D．应聘人员相关材料保存办法E．劳动合同的解除和终止

题目

（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。

A．劳动合同的订立

B．劳动合同的履行

C．劳动合同的变更

D．应聘人员相关材料保存办法

E．劳动合同的解除和终止

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1.关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

2.劳动合同管理制度包括（ ）。A．劳动纪律B．应聘人员相关材料的保存办法C．劳动定额定员规则D．劳动合同草案审批权限的确定E．劳动合同履行的原则

3.劳动合同管理制度包括（ ）。( A )劳动纪律( B )应聘人员相关材料的保存办法( C )劳动定额定员规则( D )劳动合同草案审批权限的确定( E )劳动合同履行的原则

4.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止

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  • 第1题：

    劳动合同管理制度的内容包括( )．

    A．劳动纪律

    B．应聘人员相关材料的保存办法

    C．劳动定员定额规则

    D．劳动合同草案审批权限的确定

    E．劳动合同履行的原则


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    劳动合同管理制度包括（ ）。

    A.劳动纪律
    B.应聘人员相关材料的保存办法
    C.劳动定额定员规则
    D.劳动合同草案审批权限的确定
    E.劳动合同履行的原则

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动合同管理制度，其主要内容如下：（1）劳动合同履行的原则。
    （2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。
    （3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。
    （4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。
    （5）试用期考查办法。
    （6）员工档案管理办法。
    （7）应聘人员相关材料保存办法。
    （8）集体合同草案的拟订、协商程序。
    （9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。
    （10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第3题：

    以下属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。


    A.企业各类规章制度

    B.应聘人员相关材料保存办法

    C.劳动合同履行的原则

    D.劳动合同草案审批权限的确定

    E.劳动安全卫生制度

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同管理制度的内容。

  • 第4题：

    劳动合同管理制度包括( )。

    A:劳动纪律
    B:应聘人员相关材料的保存办法
    C:劳动定额定员规则
    D:劳动合同草案审批权限的确定
    E:劳动合同履行的原则

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动合同管理制度，其主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同续订、有关专项协议草案权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批方法;⑤试用期考查方法;⑥员工档案的管理方法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟定、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第5题：

    下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。

    A.企业各类规章制度
    B.应聘人员相关材料保存办法
    C.劳动合同履行的原则
    D.劳动合同草案审批权限的确定
    E.劳动安全卫生制度

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为：（1）劳动合同履行的原则。（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。（4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。（5）试用期考查办法。（6）员工档案的管理办法。（7）应聘人员相关材料保存办法。（8）集体合同草案的拟订、协商程序。（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

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