工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表

题目

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。

A．培训制度

B．工作说明书

C．工资制度

D．任务计划表

相似考题

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、计划任务表

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度 B.工资制度 C.工作说明书 D.任务计划表

4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）(A) 培训制度(B) 工作说明书(C) 工资制度(D) 任务计划表

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  • 第1题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。

    A:培训制度
    B:工作说明书
    C:工资制度
    D:任务计划表

    答案：B
    解析：
    将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第2题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。

    A．培训制度
    B．工作说明书
    C．工资制度
    D．任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第3题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）

    A.培训制度
    B.工作说明书
    C.工资制度
    D.任务计划表

    答案：B
    解析：
    岗位分析的研究成果，应按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第4题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。

    A:培训制度
    B:工作说明书
    C:工资制度
    D:任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第5题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。


    A.培训制度

    B.工作说明书

    C.工资制度

    D.任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

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