工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）(A) 培训制度(B) 工作说明书(C) 工资制度(D) 任务计划表

题目

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）

(A) 培训制度

(B) 工作说明书

(C) 工资制度

(D) 任务计划表

相似考题

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、计划任务表

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度 B.工资制度 C.工作说明书 D.任务计划表

3.工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动条件和环境E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

4.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度

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  • 第1题：

    工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A.各类工作岗位的性质任务
    B.岗位的职责权限
    C.岗位关系
    D.岗位的劳动条件和环境
    E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第2题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。

    A．培训制度
    B．工作说明书
    C．工资制度
    D．任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第3题：

    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

    A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查


    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。

    A.工作说明书
    B.岗位规范
    C.职务晋升图
    D.岗位操作规范
    E.定额定员

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。

  • 第5题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第6题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。


    A.培训制度

    B.工作说明书

    C.工资制度

    D.任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第7题：

    工作分析最终结果是工作描述和（）。

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作（职务）规范

    正确答案:D

  • 第8题：

    工作岗位分析的最终成果（）

    • A、工作说明书
    • B、作业程序图
    • C、岗位规范
    • D、职务晋升图

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    岗位分析最终要形成两个书面文件是（）

    • A、岗位记录
    • B、分析报告
    • C、工作说明书
    • D、工作规范
    • E、工作汇报

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
    A

    岗位设计

    B

    工作说明书

    C

    岗位规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。
    A

    培训制度

    B

    工作说明书

    C

    工资制度

    D

    任务计划表


    正确答案： C
    解析：
    将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第13题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。

    A:培训制度
    B:工作说明书
    C:工资制度
    D:任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第14题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。

    A:培训制度
    B:工作说明书
    C:工资制度
    D:任务计划表

    答案：B
    解析：
    将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第15题：

    任务分析一般分为()步骤。

    A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位
    B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单
    C.工作任务和所需技能的确认
    D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表
    E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    (2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。

    A.工作说明书
    B.岗位规范
    C.职务晋升图
    D.岗位操作规范
    E.定额定员

    答案：A,B,C
    解析：
    P36
    岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。

  • 第17题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第18题：

    职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作岗位规范

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

    • A、岗位设计
    • B、工作说明书
    • C、岗位规划
    • D、工作岗位分析

    正确答案:D

  • 第21题：

    职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。

    • A、培训制度
    • B、任职资格
    • C、工资制度
    • D、考勤制度

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）
    A

    工作岗位调查

    B

    工作岗位评价

    C

    工作说明书

    D

    工作岗位规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
    A

    工作岗位研究

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位评价

    D

    工作岗位说明书

    E

    工作岗位调查


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第24题：

    多选题
    工作岗位分析的最终成果（）
    A

    工作说明书

    B

    作业程序图

    C

    岗位规范

    D

    职务晋升图


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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