导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。A．观察问题的角度不同B．权责与利益的不同C．上下级之间在认识上的差异D．上级主管支持不力

题目

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。

A．观察问题的角度不同

B．权责与利益的不同

C．上下级之间在认识上的差异

D．上级主管支持不力

相似考题

1.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。A．员工目标矛盾B．管理目标矛盾C．员工自我矛盾D．组织目标矛盾E．主管自我矛盾

2.绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。()

3.中央利益与地方利益矛盾不可避免的由于()A.中央与地方考虑问题的角度和方式不同B.制度和法律对利益格局的界定不明确C.市场经济发展还处级初级阶段D.中央权力高度集中

4.谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。()

更多“导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。A.观察问题的角度不同B.权责与利益的不同C. ”相关问题

  • 第1题：

    ()认为,社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。

    A.社会解组论

    B.冲突论

    C.偏差行为理论

    D.社会建构论


    正确答案：B

  • 第2题：

    考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。

    A.员工自我矛盾
    B.员工与领导之间矛盾
    C.主管自我矛盾
    D.组织目标矛盾
    E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    9、导致渠道冲突的原因主要有（）

    A．由于不同的利益诉求而产生冲突

    B．销售区域的划分界限不明确

    C．不同渠道成员对营销活动的预期不同而产生冲突

    D．渠道成员与企业之间的关联性不同


    由于不同的利益诉求而产生冲突;销售区域的划分界限不明确;不同渠道成员对营销活动的预期不同而产生冲突

  • 第4题：

    由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。

    A.所处的地位不同
    B.观察问题的角度不同
    C.权责与利害关系不同
    D.绩效考评的条件不同
    E.工资和奖金分配不同

    答案：A,B,C
    解析：
    由于管理者与被管理者，考评者与被考评者所处的地位不同，观察问题的角度不同，权责与利害关系不同，使他们在绩效管理的活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。

  • 第5题：

    20、世界观与人生观的区别是（）

    A．研究对象不同

    B．基本问题不同

    C．社会作用不同

    D．主要矛盾不同

    E．看问题的角度不同


    世界观决定人生观

相关内容