绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。()

题目

绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。()

相似考题

1.绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

2.在基金绩效比较中，计算的开始时间和所选择的计算时期不同，衡量结果也会不同。( )

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性

4.从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是()A、经济学角度B、管理学角度C、社会学角度D、法学角度

更多“绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。()”相关问题

  • 第1题：

    同一条信息在不同时间、不同环境，其价值也可能完全不同，体现了信息在时间和空间上的( )。

    A:变化性
    B:多维性
    C:独特性
    D:复杂性

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    量器的形状和大小不同，测量的结果也不同。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    决定的真相不同，行动与结果也会不同。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    多维分析是指以“维”形式组织起来的数据采取切片、切块、（）和旋转等各种分析动作，以求剖析数据，使拥护能从不同角度、不同侧面观察数据仓库中的数据，从而深入理解多维数据集中的信息。


    正确答案:钻取

  • 第5题：

    任何一次侧量时，由于测量设备（），测量环境．和操作者的观察力等因素会造成测量结果与实际真实值不同，这个差异就称为测量误差。

    • A、测量空间
    • B、测量方法
    • C、测量段
    • D、测量线

    正确答案:B

  • 第6题：

    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

    • A、个人绩效
    • B、态度绩效
    • C、组织绩效
    • D、工作绩效
    • E、管理绩效

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    关于误差和测量不确定度，下述描述正确的是（  ）。
    A

    误差是一个确定的量值，因此误差合成应采用代数相加的方法

    B

    在重复性条件下进行多次重复测量，得到的测量结果一般是不同的，它们的测量误差也不同

    C

    在重复性条件下进行多次重复测量，得到的测量结果一般是不同的，它们的测量不确定度相同

    D

    误差仅与测量结果及被测量的真值或约定真值有关


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    绩效是多维建构的，观察和测量的角度不同，其结果也不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    对于测量方法，从不同的角度有不同的分类，按照测量结果的显示方式，可以分为（）和（）。

    正确答案： 模拟式测量,数字式测量
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
    A

    个人绩效

    B

    态度绩效

    C

    组织绩效

    D

    工作绩效

    E

    管理绩效


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    量器的形状和大小不同，测量的结果也不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用不同的切削用量（或不同的刀具角度的车刀），对同一工件进行车削，观察其结果，说明切削用量（或刀具角度）对加工质量的影响。


    正确答案: 切削用量高（硬质合金车刀）或低（高速钢）吃刀浅走刀小，加工质量高，反之质量差。
    车刀楔角小刀锋利修光刃合适加工质量好，反之质量差。

  • 第14题：

    绩效是多维建构的，观察和测量的角度不同，其结果也不同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    观察的角度不同，所以看到的月相亮面大小、方向也不同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    一个有经验的警察，可以一眼就发现混在人群中的小偷。这主要是因为（）。

    • A、认知者人格特点和价值观念的不同会影响其认知结果。
    • B、认知者过去的经验不同，其认知的结果也会有所不同。
    • C、认知者人格特点和价值观念的不同会影响其他认知结果。
    • D、认知者的情绪会影响个体的认知结果。

    正确答案:B

  • 第17题：

    任何一次测量时，由于测量设备，（），测量环境，和操作者的观察力等因素会造成测量结果与真实值有所不同，这个差异就称为测量误差。

    • A、测量空间
    • B、测量方法
    • C、测量段
    • D、测量线

    正确答案:B

  • 第18题：

    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。


    正确答案:个人绩效；组织绩效

  • 第19题：

    绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

    • A、多个标准
    • B、一个标准
    • C、多个角度
    • D、一个角度

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    观察的角度不同，所以看到的月相亮面大小、方向也不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对于同一个被测量，当在重复性条件下进行多次测量时，可能得到不同的测量结果，因此_______  。
    A

    不同测量结果的误差是相同的

    B

    不同测量结果的测量不确定度是相同的

    C

    不同测量结果的误差是不同的

    D

    不同测量结果的测量不确定度是不同的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    素色漆、银粉漆、珠光漆具有不同的闪光效果，其中（）
    A

    素色漆随着观察者的角度不同明暗度具有差异、银粉漆随着观察者的角度不同明暗度具也有差异、珠光漆随着观察者的角度不同颜色可能出现差异。

    B

    素色漆随着观察者的角度不同明暗度和颜色无差异；银粉漆随着观察者的角度不同明暗度具有差异；珠光漆随着观察者的角度不同颜色可能出现差异。

    C

    素色漆随着观察者的角度不同明暗度和颜色无差异；银粉漆随着观察者的角度不同颜色具有差异、珠光漆随着观察者的角度不同明暗度具有差异

    D

    素色漆随着观察者的角度不同明暗度具有差异、银粉漆随着观察者的角度不同明暗度具有差异、珠光漆随着观察者的角度不同明暗度无差异。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。

    正确答案： 个人绩效,组织绩效
    解析： 暂无解析

相关内容