的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐
题目
的优点是对候选人的了解比较准确
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猎头公司
(D)熟人推荐
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第1题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：D解析：外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介：人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。 -
第2题：
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：C解析：外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。 -
第3题：
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选答案：A解析：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。 -
第4题：
外部招募的主要方法是（ ）。A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选答案：A解析：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。 -
第6题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐答案：D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。 -
第7题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（ ）A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐答案：D解析：熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源。熟人推荐法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。 -
第8题：
下列属于外部招聘渠道类型的有（）
- A、熟人推荐
- B、校园招聘
- C、借助中介
- D、广告媒体招聘
- E、网络招聘
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
外部招募的主要方法有（）。
- A、发布广告
- B、借助中介
- C、网络招聘
- D、校园招聘、熟人推荐
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
多选题外部招募的方法主要有（）。A发布广告
B借助中介
C校园招聘
D网络招聘
E熟人推荐
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列属于外部招聘渠道类型的有（）A熟人推荐
B校园招聘
C借助中介
D广告媒体招聘
E网络招聘
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A校园招募
B借助中介
C猎头公司
D熟人推荐
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
( )的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：D解析： -
第14题：
( )属于外部招募方法。A:发布广告
B:校园招聘
C:借助中介
D:网络招聘
E:熟人推荐答案：A,B,C,D,E解析：外部招募的主要方法包括：发布广告、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘和熟人推荐。 -
第15题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。 -
第16题：
()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；③招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。 -
第17题：
外部招募的方法主要有（ ）。A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐答案：A,B,C,D,E解析：外部招募的主要方法包括：①发布广告。其做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介，包括人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司。③校园招聘，又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。④网络招聘。⑤熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。 -
第18题：
(2016年11月)外部招募的方法主要有（）。A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐答案：A,B,C,D,E解析：P75-77
外部招募的主要方法：
(一)发布广告 (二)借助中介 (三)校园招聘 (四)网络招聘 (五)熟人推荐 -
第19题：
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（ ）A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人介绍答案：C解析：猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高。 -
第20题：
外部招募的方法主要有（）。
- A、发布广告
- B、借助中介
- C、校园招聘
- D、网络招聘
- E、熟人推荐
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
单选题（）的优点是对候选人的了解比较准确。A校园招聘
B借助中介
C猎头公司
D熟人推荐
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。A校园招聘
B猎头公司
C熟人推荐
D档案筛选
正确答案： A解析：
校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。 -
第23题：
单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。A校园招聘
B借助中介
C猎头公司
D熟人推荐
正确答案： B解析：
猎头公司是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，越来越多的单位逐渐使用这一招聘方式。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。 -
第24题：
单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）A校园招聘
B借助中介
C猪头公司
D熟人推荐
正确答案： C解析： 暂无解析