（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐
题目
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；③招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。 -
第2题：
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:工作更加努力
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内行成裙带关系
E:适应范围较窄答案：A,B,D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。 -
第3题：
(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。
A.工作会更加努力
B.对候选人的了解比较准确
C.招募的成本很高
D.易在组织内形成裙带关系
E.适应的范围较窄答案：A,B,D解析：P75-77
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式还可以节约招聘成本。 -
第4题：
传动比较准确是带传动的优点。
正确答案:错误 -
第5题：
不属于上级考评优点的是（）。
- A、考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确
- B、上级对下属的工作内容和工作结果了解
- C、易制定比较合理的绩效指标
- D、比较准确地就指标的达成情况给出结论
正确答案:A -
第6题：
对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）
- A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
- B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
- C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
- D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
正确答案:D -
第7题：
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
正确答案:正确 -
第8题：
单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（ ）。A对候选人的了解比较准确
B招聘成本比较低
C可能在企业内形成小团体
D职能通过企业的员工推荐
正确答案： D解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。这种方式的优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；其招聘成本也很低。 -
第9题：
不定项题为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（ ）。A对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
正确答案： D解析： -
第10题：
判断题权责发生制的优点是科学、合理，处理手续简便和盈亏计算比较准确。A对
B错
正确答案： 错解析： 在权责发生制下，可以正确反映企业在各个会计期间所实现的收入和为实现收入所应负担的费用，从而可以正确地将收入和费用相配合，并加以比较，正确确定各期的财务成果。 -
第11题：
单选题不属于上级考评优点的是（）。A考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确
B上级对下属的工作内容和工作结果了解
C易制定比较合理的绩效指标
D比较准确地就指标的达成情况给出结论
正确答案： B解析： 上级考评的优点包括：上级对下属的工作内容和工作结果了解，易制定比较合理的绩效指标，并比较准确地就指标的达成情况给出结论。 -
第12题：
判断题某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。A．工作更加努力
B．对候选人的了解比较准确
C．招募成本较高
D．易在组织内行成裙带关系
E．适应范围较窄答案：A,B,D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。 -
第14题：
关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（ ）。A． 工作会更加努力
B． 对候选人的了解比较准确
C． 招募的成本很高
D． 招募的成本很低
E． 适应的范围较窄答案：A,B,D解析：通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选的优点包括：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更加努力；③招募成本很低。其缺点是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。 -
第15题：
关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（ ）。A．对候选人比较了解
B．一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C．招募成本低
D．容易产生裙带关系答案：D解析：企业采用熟人推荐招聘方式的优点：对候选人比较了解；一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力；招募成本低。容易形成裙带关系，属于其缺点，所以D错误。 -
第16题：
外部招聘的优点是（）。
- A、候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
- B、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
- C、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
- D、避免“近亲繁殖”
正确答案:D -
第17题：
（）的优点是对候选人的了解比较准确。
- A、校园招聘
- B、借助中介
- C、猎头公司
- D、熟人推荐
正确答案:D -
第18题：
某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
正确答案:错误 -
第19题：
多选题下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。A长处是对候选人的了解比较准确
B问题在于可能在组织中形成裙带关系
C候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力
D适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募
E有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第20题：
不定项题为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。A对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型
B对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平
C对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力
D对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
正确答案： A解析： -
第21题：
判断题内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）的优点是对候选人的了解比较准确。A校园招聘
B借助中介
C猎头公司
D熟人推荐
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题外部招聘的优点是（）。A候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
B可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
C工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
D避免“近亲繁殖”
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A工作更加努力
B对候选人的了解比较准确
C招募成本较高
D易在组织内行成裙带关系
E适应范围较窄
正确答案： B,E解析：
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。