如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。A．最出色B．最优秀C．最合适D．最认真

题目

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。

A．最出色

B．最优秀

C．最合适

D．最认真

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1.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

2.一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正的企业文化。()

3.一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正企业文化。A对B错

4.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）。A．拉开同等级员工差距B．奖励个人突出业绩C．同等级员工薪酬差距小D．员工薪酬与个人业绩挂钩

更多“如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。A. ”相关问题

  • 第1题：

    企业多元化的动因有很多，以下是企业多元化动因的是（）。

    A．企业的内外部环境出现某种变化，可能是机会也可能是威胁，管理者对于是否追求这种刺激具有选择权

    B．管理者也可能出于追求竞争优势或个人利益做出多元化的战略选择

    C．企业追求新的机会

    D．管理者追求个人利益最大化

    E．分散企业在单一行业的风险


    ABCD

  • 第2题：

    对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者，因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。


    禁止该员工的逻辑访问

  • 第3题：

    关于企业的员工形象下列说法中正确的是：（）

    A．员工形象是指企业员工的整体形象

    B．员工形象主要是指企业员工的个人形象

    C．员工形象中并不包括管理者的形象

    D．员工形象包括管理者形象和员工形象


    员工形象是指企业员工的整体形象;员工形象包括管理者形象和员工形象

  • 第4题：

    排查隐患是指通过企业全体员工的努力，找到那些有可能威胁企业员工工作安全与身心健康的工作、工作要素与行为动作。


    隐患大排查大整治

  • 第5题：

    35、企业多元化的动因有很多，以下是企业多元化动因的别是（）。

    A．企业的内外部环境出现某种变化，可能是机会也可能是威胁，管理者对于是否追求这种刺激具有选择权

    B．管理者也可能出于追求竞争优势或个人利益做出多元化的战略选择

    C．企业追求新的机会

    D．管理者追求个人利益最大化

    E．分散企业在单一行业的风险


    ABCDE

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