通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（ ）。A．正向激励B．负向激励C．预防性激励D．制止性激励
题目
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（ ）。
A．正向激励
B．负向激励
C．预防性激励
D．制止性激励
相似考题
参考答案和解析
正确答案：B
教材第191页
教材第191页
更多“通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫,称为( )。A.正向激励B.负向激励C.预防性激励D. ”相关问题
-
第1题：
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略
B:预防性策略是在员工进行作业之前
C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
D:奖励、晋级属于正向激励措施
E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是改进工作绩效策略的相关知识。 -
第2题：
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A: 正向激励策略
B: 预防性策略
C: 负向激励策略
D: 制止性策略答案：C解析：制定改进工作绩效的策略包括：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。其中，负向激励策略又称为反向激励策略，它对待下属员：[与正向激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫的方式，以口头责备和非语言暗示。如皱眉头、耸肩等肢体语言，给他们敲警钟。 -
第3题：
(2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.物质激励策略答案：C解析：P274-280
正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。 -
第4题：
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略答案：C解析：负向激励策略采取惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚手段有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。 -
第5题：
（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A．精神激励策略
B．正向激励策略
C．负向激励策略
D．物质激励策略答案：B解析：正向激励策略；
正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。