为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者綦本状况

题目

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

A．考勤制度

B．用人制度

C．定员标准

D．工作岗位

E．劳动者綦本状况

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  • 第1题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

    A:考勤制度
    B:用人制度
    C:定员标准
    D:工作岗位
    E:用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第2题：

    (2018年5月)企业定员的原则包括()。

    A.要做到人尽其才，人事相宜
    B.各类人员的比例关系要协调
    C.定员标准要每年至少进行一次修订
    D.定员必须以企业生产经营目标为依据
    E.定员必须为精简、高效、节约为目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P45-46
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第3题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

    A.考勤制度
    B.用人制度
    C.定员标准
    D.工作岗位
    E.用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况。包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第4题：

    企业定员的原则包括（ ）。

    A．要做到人尽其才、人事相宜
    B．各类人员的比例关系要协调
    C．定员标准要每年至少进行一次修订
    D．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
    E．定员必须以精简、高效、节约为目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业定员管理的作用；
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第5题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]

    A:考勤制度
    B:用人制度
    C:定员标准
    D:工作岗位
    E:用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    企业定员要做到人尽其才，人事相宜必须做到以下两个方面：①认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；②进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

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