为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者基本状况

题目

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

A．考勤制度

B．用人制度

C．定员标准

D．工作岗位

E．劳动者基本状况

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1.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析．A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者基本状况

2.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度(C) 定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况

3.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .(A) 责权一致(B) 适才适所(C) 人尽其才(D) 人事相宜(E) 位得其人

4.工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

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  • 第1题：

    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。

    A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据

    B．必须以精简、高效、节约为目标

    C．各类人员的比例关系要协调

    D．要有利于提高员工队伍的素质

    E．要做到人尽其才，人事相宜


    正确答案：ABCE
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第2题：

    企业定员的原则包括()

    A:定员标准要长期固定
    B:必须以精简、高效、节约为目标
    C:各类人员的比例关系要协调
    D:必须以企业生产经营目标为依据
    E:要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：(1)定员必须以企业生产经营目标为依据；(2)定员必须以精简、高效、节约为目标；(3)各类人员的比例关系要协调；(4)要做到人尽其才，人事相宜；(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；(6)定员标准应适时修订。

  • 第3题：

    企业定员的原则不包括（ ）。

    A.以机构员工数量为依据
    B.以精简、高效、节约为目标
    C.各类人员的比例关系要协调
    D.要做到人尽其才、人事相宜

    答案：A
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据：②定员必须以精简、高效、节约为目标：③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第4题：

    企业定员的原则包括（　　）。

    A．定员标准要长期固定
    B．必须以精简、高效、节约为目标
    C．各类人员的比例关系要协调
    D．必须以企业生产经营目标为依据
    E．要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项，定员标准水平要科学、先进、合理。

  • 第5题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]

    A:考勤制度
    B:用人制度
    C:定员标准
    D:工作岗位
    E:用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    企业定员要做到人尽其才，人事相宜必须做到以下两个方面：①认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；②进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第6题：

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（　　）。


    A.考勤制度

    B.企业成为独立的商品生产者

    C.奖惩制度

    D.退职退休制度

    答案：B
    解析：
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度。

  • 第7题：

    人力资源管理的最终目的是（）。

    • A、充分发挥人的主观能动性
    • B、人尽其才 
    • C、人事相宜
    • D、实现组织目标

    正确答案:B

  • 第8题：

    传统人事管理的目标是（）。

    • A、谋求人尽其才
    • B、统包统配
    • C、谋求人与事相宜
    • D、能力互补

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。
    A

    责权一致

    B

    适才适所

    C

    人尽其才

    D

    人事相宜

    E

    位得其人


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。[2012年5月三级真题]
    A

    考勤制度

    B

    用人制度

    C

    定员标准

    D

    工作岗位

    E

    用人基本状况


    正确答案： D,E
    解析：
    企业定员要做到人尽其才，人事相宜必须做到以下两个方面：①认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；②进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理的最终目的是（）。
    A

    充分发挥人的主观能动性

    B

    人尽其才 

    C

    人事相宜

    D

    实现组织目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
    A

    原则

    B

    原理

    C

    条件

    D

    要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。

    A.适才适所
    B.物尽其用
    C.人尽其才
    D.人事相宜
    E.位得其人 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程。企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。因此，本题应该选ACDE。

  • 第14题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

    A:考勤制度
    B:用人制度
    C:定员标准
    D:工作岗位
    E:用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第15题：

    企业定员的原则包括（ ）。

    A．要做到人尽其才、人事相宜
    B．各类人员的比例关系要协调
    C．定员标准要每年至少进行一次修订
    D．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
    E．定员必须以精简、高效、节约为目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业定员管理的作用；
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第16题：

    下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

    A.考勤制度
    B.退职退休制度
    C.奖惩制度
    D.企业与员工具有双向选择权

    答案：D
    解析：
    企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境。

  • 第17题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

    A.考勤制度
    B.用人制度
    C.定员标准
    D.工作岗位
    E.用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况。包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第18题：

    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

    • A、原则
    • B、原理
    • C、条件
    • D、要求

    正确答案:A

  • 第19题：

    领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。

    • A、用人不疑
    • B、任人唯贤
    • C、用人之长
    • D、人尽其才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。

    • A、物尽其用
    • B、适才适所
    • C、人尽其才
    • D、人事相宜
    • E、位得其人

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。
    A

    物尽其用

    B

    适才适所

    C

    人尽其才

    D

    人事相宜

    E

    位得其人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。
    A

    考勤制度

    B

    用人制度

    C

    定员标准

    D

    工作岗位

    E

    劳动者基本状况


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    定员标准要长期固定

    B

    必须以精简、高效、节约为目标

    C

    各类人员的比例关系要协调

    D

    必须以企业生产经营目标为依据

    E

    要做到人尽其才，人事相宜


    正确答案： C,D
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项，定员标准水平要科学、先进、合理。

  • 第24题：

    单选题
    符合定员的精简、高效、节约目标的工作是（）
    A

    必须以企业生产经营目标为依据

    B

    工作应有明确的分工和职责划分

    C

    各类人员的比例关系要协调

    D

    要做到人尽其才，人事相宜


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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