小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。A．劳动法律关系B．劳动雇佣关系C．事实劳动关系D．名义劳动关系

题目

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。

A．劳动法律关系

B．劳动雇佣关系

C．事实劳动关系

D．名义劳动关系

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1.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（ ）。A．劳动法律关系B．劳动雇佣关系C．事实劳动关系D．名义劳动关系

2.共用题干 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以()。A:在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B:随时离开公司，到其他公司工作C:向公司提出协商解除劳动合同的要求D:请求劳动保障行政部门裁决

3.小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以( )。 A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B.随时离开公司，到其他公司工作 C.向公司提出协商解除劳动合同的要求 D.请求劳动保障行政部门裁决

4.根据下列条件，回答 97～98 题小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作第97题：小王可以（ ）A．在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B．随时离开公司，到其他公司工作C．向公司提出协商解除劳动合同的要求D．请求劳动保障行政部门裁决

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
更多“小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )。A.劳动法律关系B. ”相关问题

  • 第1题：

    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

    1．小王可以（　　）。
    A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
    B.随时离开公司，到其他公司工作
    C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
    D.请求劳动保障行政部门裁决

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。


    A.一周内

    B.3个月内

    C.1个月内

    D.半年内

    答案：C
    解析：
    劳动合同法 10 条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 "

  • 第3题：

    （2019年）甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（ ）。

    A.甲公司承担责任
    B.小王与乙公司应承担连带责任
    C.甲公司直接找小王承担责任
    D.小王与乙公司均不承担责任

    答案：B
    解析：
    用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  • 第4题：

    甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才 , 于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是（ ）。

    A.甲公司自担
    B.小王与乙公司应承担连带责任
    C.甲公司只能要求小王承担责任
    D.小王与乙公司均不承担责任

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )

    A.劳动法律关系
    B.劳动雇佣关系
    C.事实劳动关系
    D.名义劳动关系

    答案：C
    解析：
    事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

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