薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）A．互相对立B．互相矛盾C．互相联系D．相辅相成E．毫无关系

题目

薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

A．互相对立

B．互相矛盾

C．互相联系

D．相辅相成

E．毫无关系

相似考题

1.矛盾是反映 ()A. 事物之间互相对立，互相排斥、互相否定关系的范畴B. 主体和客体之间互相对立的范畴C. 事物内部或事物之间的对立和同一及其关系的基本哲学范畴D. 对立面之间互相联系、互相转化关系的范畴

2.情商与智商不是对立的,而是相辅相成、互相促进的。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬管理与企业发展的关系是（ ）A．互相对立B．互相矛盾C．互相联系D．相辅相成

4.社会主义法的权利与义务是( )。A．相辅相成的B．互相依存的C．平等的D．对立的

更多“薪酬管理与企业发展拉关系是( )A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成E.毫无关系 ”相关问题

  • 第1题：

    职业与健康的关系是（）

    A．和谐统一

    B．相辅相成

    C．互相促进

    D．相互对立


    和谐统一;相辅相成;互相促进

  • 第2题：

    数学的强弱跟国家的强弱一定是互相联系，相辅相成的。（）


    错误

  • 第3题：

    135、职业与健康的关系是（）

    A．和谐统一

    B．相辅相成

    C．互相促进

    D．相互对立


    和谐统一;相辅相成;互相促进

  • 第4题：

    19、在人际交往中，首因效应与近因效应是相互对立的，互相矛盾冲突。


    首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。 作用:一是首因效应在人际交往中起到先入为主的作用,它奠定了对人认知和印象的基础。二是首因效应对于后来获得的信息的解释具有明显的定向指导作用。

  • 第5题：

    【单选题】在培根看来，对自然的科学理解和技术控制是（）的。

    A．相互对立

    B．基本一致

    C．相辅相成

    D．毫无关系


    C

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