人员素质测评的基本原理有（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原理E．综合性原理

题目

人员素质测评的基本原理有（ ）。

A．个体差异原理

B．工作差异原理

C．人岗匹配原理

D．客观性原理

E．综合性原理

相似考题

1.以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A．个体差异原理B．同素异构原理C．工作差异原理D．人岗匹配原理

2.员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理

3.以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理

4.以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。A．个体差异原理B．同素异构原理C．工作差异原理D．人岗匹配原理

参考答案和解析
正确答案：ABC
更多“人员素质测评的基本原理有( )。A.个体差异原理 B.工作差异原理C.人岗匹配原理 D.客观性原 ”相关问题

  • 第1题：

    员工素质测评的基本原理包括（ ）。

    A.个体差异原理
    B.企业差异原理
    C.人岗匹配原理
    D.行业趋同原理
    E.工作差异原理

    答案：A,C,E
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

  • 第2题：

    以下不属于员工素质测评基本原理的是()。

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:人岗匹配原理

    答案：B
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

  • 第3题：

    员工素质测评的基本原理不包括（　　）。

    A． 个体差异原理
    B． 同素异构原理
    C． 工作差异原理
    D． 目标导向原理
    E． 人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理，假设认为人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的；②工作差异原理，假设认为不同的职位具有差异性；③人岗匹配原理，按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第4题：

    员工素质测评的基本原理不包括()。

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:系统优化原理
    E:人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理；(2)工作差异原理；(3)人岗匹配原理。

  • 第5题：

    员工素质测评的基本原理不包括()

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:目标导向原理
    E:人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：

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