地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）A．企业规章制度B．地方法律法规C．劳动法D．职业守则 E. 保障

题目

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

A．企业规章制度

B．地方法律法规

C．劳动法

D．职业守则 E. 保障

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1.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法

2.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法E．企业的规章制度

3.（ ） 的基本特点是体现国家意志。(A) 劳动法律关系(B) 劳动关系(C) 劳动法律法规(D) 劳动合同

4.在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时, ”相关问题

  • 第1题：

    作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

    A． 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

    B． 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

    C． 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

    D． 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

    E．人力资源管理工作人员必须尽职尽责


    正确答案：C

  • 第2题：

    ( )的基本特点是体现国家意志。

    A:劳动法律关系
    B:劳动关系
    C:劳动法律法规
    D:劳动合同

    答案：C
    解析：
    劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志。

  • 第3题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）

    A.存在现实的劳动关系
    B.地方劳动法律法规的配套程度
    C.各种劳动法律法规的健全程度
    D.行业企业劳动管理的规范程度
    E.存在调整劳动关系的法律规范

    答案：A,E
    解析：
    劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。

  • 第4题：

    煤矿建设工程设计必须符合煤矿安全规程和（ ）的要求。

    A．生产劳动安全法律法规

    B．国家强制标准

    C．地方性法律法规

    D．行业技术规范


    正确答案：D

  • 第5题：

    在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。

    A:人力资源流动情况
    B:社会保障体系健全程度
    C:劳动力市场发育情况
    D:劳动法律法规政策制度

    答案：A
    解析：
    企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等，这些因素均属于人力资源流动情况。

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