技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．A．保持人员的稳定性B．影响人力资源晋升的效果C．影响人力资源薪酬策略D．影响企业员工的培训

题目

技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．

A．保持人员的稳定性

B．影响人力资源晋升的效果

C．影响人力资源薪酬策略

D．影响企业员工的培训

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1.公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在()。A.影响管理系统目标B.影响组织结构C.影响管理过程D.影响管理行为和方法

2.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

3.人力资源战略的重要性主要体现在( )。A.对组织具有长期的影响 B.对组织的影响是暂时的 C.是组织战略的重要组成部分 D.直接受到组织最高管理层的重视 E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

4.下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

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  • 第1题：

    影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。

    A.企业追求长期利益，关注长远目标
    B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
    C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
    D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

    答案：C
    解析：
    实施战略人力资源管理的障碍主要表现为六个方面：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织做出贡献。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务工作没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

  • 第2题：

    人力资源管理环境的稳定性，就是影响人力资源管理活动的因素的变化大小。


    正确

  • 第3题：

    116、法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。


    约束和规范 性

  • 第4题：

    律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。


    正确

  • 第5题：

    法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。


    正确

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