人力资源战略的重要性主要体现在( )。A.对组织具有长期的影响 B.对组织的影响是暂时的 C.是组织战略的重要组成部分 D.直接受到组织最高管理层的重视 E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

题目
人力资源战略的重要性主要体现在( )。

A.对组织具有长期的影响
B.对组织的影响是暂时的
C.是组织战略的重要组成部分
D.直接受到组织最高管理层的重视
E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致
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1.下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

2.组织结构对战略实施的重要性主要体现在哪几个方面？

3.团队核心的重要性体现在（）方面。A、确定战略方向B、良好的公关C、融合团队D、寻找重要资源

4.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

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  • 第1题：

    人力资源的战略重要性是什么？


    正确答案: 第一，在各工业化国家，服务行业在国民生产中的比例普遍增加，即使在生产性行业，对顾客的服务对企业盈利额的影响也越来越显著，因为服务质量和效率难用机械型的管理方式来控制，雇员本身内在的素质便变得非常重要。
    第二，科学技术的日益发展导致产品周期显著缩短，要求企业拥有迅速不断地更新产品的人才，以及多技能、灵活性强，具有创新精神，对企业忠诚的员工队伍，这种高质量的雇员难以培养也不容易取代。
    第三，近20年来，世界经济国际化步伐大大加快，跨国公司面对市场的复杂化，文化的多元化，对不同文化下的员工的管理需要作出一系列重要的决策。
    第四，即使在一国经营的公司，由于雇员价值观念和文化素质、性别及种族组成等等的显著变化，人的管理问题也变得复杂。

  • 第2题：

    现代医学模式的重要性主要体现在（）。


    正确答案:强调把人作为一个整体

  • 第3题：

    在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

    • A、为了提高企业核心竞争力
    • B、增强企业总体竞争优势
    • C、从企业经营战略出发
    • D、制订企业总体人力资源战略规划
    • E、保证企业总体发展战略的重要性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

    • A、人力资源规划是人力资源战略的延伸
    • B、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同
    • D、人力资源战略与人力资源规划须整合

    正确答案:A

  • 第6题：

    战略性人力资源管理的障碍体现在（）。

    • A、成果难以量化
    • B、管理人员水平低
    • C、对人力资源价值认识不足
    • D、关注人力资源较少
    • E、不受传统抵制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    问答题
    人力资源的战略重要性是什么？

    正确答案： 第一，在各工业化国家，服务行业在国民生产中的比例普遍增加，即使在生产性行业，对顾客的服务对企业盈利额的影响也越来越显著，因为服务质量和效率难用机械型的管理方式来控制，雇员本身内在的素质便变得非常重要。
    第二，科学技术的日益发展导致产品周期显著缩短，要求企业拥有迅速不断地更新产品的人才，以及多技能、灵活性强，具有创新精神，对企业忠诚的员工队伍，这种高质量的雇员难以培养也不容易取代。
    第三，近20年来，世界经济国际化步伐大大加快，跨国公司面对市场的复杂化，文化的多元化，对不同文化下的员工的管理需要作出一系列重要的决策。
    第四，即使在一国经营的公司，由于雇员价值观念和文化素质、性别及种族组成等等的显著变化，人的管理问题也变得复杂。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    团队核心的重要性体现在（）方面。
    A

    确定战略方向

    B

    良好的公关

    C

    融合团队

    D

    寻找重要资源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    现代医学模式的重要性主要体现在（）。

    正确答案： 强调把人作为一个整体
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    组织结构对战略实施的重要性主要体现在哪几个方面？

    正确答案： （1）组织结构规定了各层次管理者分配和使用企业资源的权力，确立各层次的责、权、利，有利于组织内部建立管理控制秩序。
    （2）组织结构规定了企业内部各单位、各岗位之间的分工合作，增强全体成员协同完成企业目标的可能性。
    （3）组织结构规定了企业内部各单位、各成员之间的联系沟通渠道，能确保企业各类信息的准确、快速传递，有利于提高企业的应变能力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
    A

    严肃性

    B

    人本性

    C

    战略性

    D

    权威性


    正确答案： C
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  • 第13题：

    主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）

    • A、严肃性
    • B、人本性
    • C、战略性
    • D、权威性

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源战略主要有（）

    • A、人力资源调研战略
    • B、人力资源开发战略
    • C、人力资源选拔战略
    • D、人才结构优化战略
    • E、人才使用战略

    正确答案:B,D,E

  • 第15题：

    人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）

    • A、使组织更适应企业内外环境的变化
    • B、有利于组织更好地使用和开发人才
    • C、有利于合理调配人才，降低用人成本
    • D、有利于提供均等的就业和提升机会
    • E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力
    • F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第16题：

    是否强调（）已经成为区别公共管理与传统行政的重要标志。

    • A、绩效评估的重要性
    • B、人力资源管理的重要性
    • C、战略管理的重要性
    • D、政策评估的重要性

    正确答案:C

  • 第17题：

    战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）

    • A、人力资源的重要性
    • B、人力资源的系统性
    • C、人力资源的战略性
    • D、人力资源的目标性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）
    A

    使组织更适应企业内外环境的变化

    B

    有利于组织更好地使用和开发人才

    C

    有利于合理调配人才，降低用人成本

    D

    有利于提供均等的就业和提升机会

    E

    加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力

    F

    提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位


    正确答案： A,B,C,D,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
    A

    人力资源的主动性

    B

    战略计划的重要性

    C

    决策的速度

    D

    计划的周期


    正确答案： C,A
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  • 第20题：

    多选题
    人力资源战略主要有（）
    A

    人力资源调研战略

    B

    人力资源开发战略

    C

    人力资源选拔战略

    D

    人才结构优化战略

    E

    人才使用战略


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    组织结构对战略实施的重要性体现在哪些方面？

    正确答案： ①、有效的组织结构规定了各层次管理者分配和使用企业资源的权力，确立了必要的管理控制权威线，从而明确了企业各层次管理人员各自的职责，有利于组织内部建立管理控制秩序。
    ②、有效的组织结构规定了企业内部各单位、各岗位之间的分工合作、从而能够增强全体成员协同完成企业目标的可能性。
    ③、有效的组织结构规定了企业内部各单位、各成员之间的联系沟通渠道，从而能够确保企业各类信息的准确、快速传递，有利于提高企业的应变能力。
    解析： 暂无解析

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