高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C．与员工个人的实际绩效关系不大D．取决于个人的工作能力

题目

高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。

A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

C．与员工个人的实际绩效关系不大

D．取决于个人的工作能力

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1.从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类

2.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C:基本薪酬比市场平均水平略低 D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

3.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

4.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

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  • 第1题：

    (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

    A.高稳定类
    B.高风险类
    C.折中类
    D.高弹性类

    答案：A
    解析：
    P461-467
    高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

  • 第2题：

    ()薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。

    A.高稳定类
    B.高弹性类
    C.低弹性类
    D.折中类

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

    A.高稳定类
    B.高风险类
    C.折中类
    D.高弹性类

    答案：A
    解析：
    高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

  • 第4题：

    ()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

    A.高弹性类
    B.高稳定类
    C.折中类
    D.低弹性类

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

    A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

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