从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类

题目
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

A:高弹性类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类
相似考题

1.从性质上看，治安耳目可以分为红色耳目和（）

2.变频器从结构上看，可分为（）、交直交变频两类，从变频电源性质看，可分为电流型、电压型两类。

3.从结构上看，标题分为（）两种类型。

4.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定性E．折中类

更多“从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。”相关问题

  • 第1题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第2题：

    从性质上看，社会科学研究可以分为哪些方面？


    正确答案: ①理论性研究。
    ②应用性研究。

  • 第3题：

    总体上看，销售人员的薪酬分为（）

    • A、外在薪酬
    • B、内在薪酬
    • C、结构薪酬
    • D、法律薪酬
    • E、法定薪酬

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

    • A、高弹性类
    • B、低弹性类
    • C、高风险类
    • D、高稳定性
    • E、折中类

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。


    正确答案:常规管理活动；服务与沟通活动；战略规划活动

  • 第6题：

    视频素材从扫描的形式上看，可以分为：（）和（）两种类型；从场与场之间的关系看，也可以称为：（）和（）。


    正确答案:隔行扫描；逐行扫描；交错式；非交错式

  • 第7题：

    将统计表分为总标题、横行标题、纵栏标题和指标数值四部分是（）。

    • A、从表式结构看
    • B、从内容上看
    • C、从作用上看
    • D、从性质上看

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    视频素材从扫描的形式上看，可以分为（）和（）两种类型，从场与场之间的关系看可以分为（）和（）视频两大类。

    正确答案： 隔行扫描,逐行扫描,交错式,非交错式
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    变频器从结构上看，可分为（）、交直交变频两类，从变频电源性质看，可分为电流型、电压型两类。

    正确答案： 交交变频
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。

    正确答案： 服务与沟通活动
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
    A

    职能工资

    B

    能力资格工资

    C

    岗位工资制

    D

    绩效工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
    A

    高弹性类

    B

    低弹性类

    C

    高风险类

    D

    高稳定性

    E

    折中类


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从软件错误的性质看，可以把软件错误分为8种类型，分别为：需求错误、功能与性能错误、程序结构错误、数据错误、实现和编码错误、集成错误、系统结构错误以及（）。


    正确答案:测试定义与测试执行错误

  • 第14题：

    从形态上看，切屑可以分为（）、（）、（）和崩碎切屑四种类型。


    正确答案:带状切屑；节状切屑；粒状切屑

  • 第15题：

    薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

    • A、低弹性
    • B、低稳定性
    • C、高稳定性
    • D、市场性

    正确答案:C

  • 第16题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    视频素材从扫描的形式上看，可以分为（）和（）两种类型，从场与场之间的关系看可以分为（）和（）视频两大类。


    正确答案:隔行扫描；逐行扫描；交错式；非交错式

  • 第18题：

    从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


    正确答案:服务与沟通活动

  • 第19题：

    判断题
    尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    从结构上看，标题分为（）两种类型。

    正确答案： 单一型、复合型
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。

    正确答案： 常规管理活动,服务与沟通活动,战略规划活动
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    总体上看，销售人员的薪酬分为（）
    A

    外在薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    结构薪酬

    D

    法律薪酬

    E

    法定薪酬


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
    A

    低弹性

    B

    低稳定性

    C

    高稳定性

    D

    市场性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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