员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏

题目

员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。

A．效益大小

B．远期效益

C．近期效益

D．时间长短

E．效果好坏

相似考题

1.员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏

2.员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()此题为判断题(对，错)。

3.关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A．大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B．在职培训是一种人力资本投资C．在职培训的成本应当全部由企业承担D．在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E．在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

4.员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本

更多“员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于在职培训的说法，正确的是( )。


    A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B.在职培训是一种人力资本投资

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考核在职培训。

    在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响，ABDE均与概念表述一致，C项错误。

  • 第2题：

    员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    41、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。


    ABC

  • 第4题：

    关于在职培训的说法，正确的是()。

    A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    B:在职培训是一种人力资本投资
    C:在职培训的成本应当全部由企业承担
    D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
    E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。另外，在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。

  • 第5题：

    员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。


    正确

相关内容