员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()此题为判断题(对，错)。
题目
员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
下列关于投资经济效益的说法正确的是（）。
A.投入越少，投资经济效益越好
B.产出越多，投资经济效益越好
C.投入越少，产出越多，投资经济效益越好
D.投入越多，产出越少，投资经济效益越好答案：C解析：本题考查的投资经济效益问题。选项A和选项B的说法都有一定道理，但是比较片面，选项A只考虑了投入因素，选项B只考虑了产出因素。而投资的经济效益应该是投入和产出的对比，C是最全面的。所以正确选项是C。 -
第2题：
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
A对
B错
对
略 -
第3题：
41、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
ABC -
第4题：
下列关于投资经济效益的说法正确的是（ ）。
A．投入越少，投资经济效益越好
B．产出越多，投资经济效益越好
C．投入越少，产出越多，投资经济效益越好
D．投入越多，产出越少，投资经济效益越好答案：C解析：讲求投资经济效益，就是要力求:①用尽量少的资金投入，取得尽可能多的经济成果；②用与过去等量的资金投入，取得更多的经济成果；③为取得与过去同样多的经济成果，耗费比过去更少的资金投入。所以，投入越少，产出越多，投资经济效益就越好。 -
第5题：
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
正确