针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。A．了解全面资料B．掌握近期信息C．科学系统的考评评价D．以近期信息代替全期信息

题目

针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。

A．了解全面资料

B．掌握近期信息

C．科学系统的考评评价

D．以近期信息代替全期信息

相似考题

1.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差

2.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A：分布误差 B：自我中心效应 C：个人偏见 D：优先和近期效应 E：蝴蝶效应

3.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ） A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应

4.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差

更多“针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。 A.了解全面资料 B.掌握近 ”相关问题

  • 第1题：

    考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。


    A.初次效应

    B.近期效应

    C.后维效应

    D.优先效应

    答案：D
    解析：
    优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以偏概全的考评偏差。

  • 第2题：

    (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。

    A.初次效应
    B.近期效应
    C.后继效应
    D.优先效应

    答案：D
    解析：
    P362-365
    优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以偏概全的考评偏差。

  • 第3题：

    (2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。

    A.优先效应
    B.近期效应
    C.后继效应
    D.对比偏差
    E.相似偏差

    答案：A,B,C
    解析：
    P362-365
    自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第4题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第5题：

    考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。

    A． 优先效应
    B． 近期效应
    C． 后继效应
    D． 对比偏差
    E． 相似偏差

    答案：A,B,C
    解析：
    自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准，具体表现为：①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

相关内容