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  • 第1题:

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有(  )。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.标准误差

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。

  • 第2题:

    绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.标准误差

    答案:A,B,C,D
    解析:
    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有:①分布误差;②晕轮误差;③个人偏见;④优先和近期效应;⑤自我中心效应;⑥后继效应;⑦评价标准对考评结果的影响。

  • 第3题:

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(  )。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第4题:

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第5题:

    绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.蝴蝶效应

    答案:A,B,C,D
    解析:
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下各种问题的制约和影响:
    (一)分布误差
    (二)晕轮误差
    (三)个人偏见
    (四)优先和近期效应
    (五)自我中心效应
    (六)后继效应