绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差

题目

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

A．分布误差

B．自我中心效应

C．个人偏见

D．优先和近期效应

E．晕轮误差

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  • 第1题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.标准误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。

  • 第2题：

    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.标准误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。

  • 第3题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第4题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第5题：

    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.蝴蝶效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：
    (一)分布误差
    (二)晕轮误差
    (三)个人偏见
    (四)优先和近期效应
    (五)自我中心效应
    (六)后继效应

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