（ ）属于人力资源组织开发的目标。A．改善组织内部的行为方式B．提高组织的业务能力C．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性

题目

（ ）属于人力资源组织开发的目标。

A．改善组织内部的行为方式

B．提高组织的业务能力

C．提高组织内员工的满意度

D．提高适应环境的能力

E．提高组织内员工的积极性

相似考题

1.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A．改变结构和文化B．组织绩效和业绩C．特殊能力的开发D．提高员工的素质E．管理变革

2.人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。A. 帮助组织达成目标B. 为组织提供训练有素的员工C. 提高员工的工作满意度D. 维护组织伦理道德政策

3.下列不属于内部招聘优点的是()。A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

4.企业人力资源开发的目的是()A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
更多“（ ）属于人力资源组织开发的目标。A．改善组织内部的行为方式B．提高组织的业务能力C．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性”相关问题

  • 第1题：

    企业组织的绩效开发的目的是( )．

    A．改善组织的环境

    B．提高组织的知名度

    C．提高组织效率和经济效益

    D．提高组织员工的素质


    正确答案：C
    C【解析】在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展．

  • 第2题：

    人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。

    A.增加员工的工龄工资

    B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

    C.提高员工的素质和能力

    D.增强员工对工作的适应能力


    正确答案：B

  • 第3题：

    ( )属于人力资源组织开发的目标。
    A.改善组织内部的行为方式 B.提高组织的能力C.提高组织内员工的满意度
    D.提高组织适应环境的能力 E.提高组织内员工的积极性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    培训与开发的目的不包括（ ）。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

    A.提高员工能力
    B.改变结构和文化
    C.提高组织绩效
    D.开发特殊能力
    E.管理变革

    答案：B,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中在改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。

  • 第6题：

    企业组织的绩效开发的目的是( )。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    企业组织的绩效开发的目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展，推动组织的进步，转变观念，优化组织的环境，改善各种不合理的规章制度，简化作业程序，提高工作的计划性和指导性，同时针对员工存在的共性问题组织必要的培训和专题研讨，使员工找到克服目前困难和问题的途径和办法。

  • 第7题：

    企业组织绩效开发的目的是（　　）。

    A．改善组织的环境
    B．提高组织的知名度
    C．提高组织效率和经济效益
    D．提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第8题：

    员工学习和发展的目的在于（）

    • A、促进组织整体目标的实现
    • B、提高组织绩效
    • C、完成人力资源计划要求
    • D、提高员工的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    （）属于人力资源组织开发的目标。

    • A、改善组织内部的行为方式
    • B、提高组织的业务能力
    • C、提高组织内员工的满意度
    • D、提高适应环境的能力
    • E、提高组织内员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    组织发展的目标是（）。

    • A、改善组织成员间的关系
    • B、改善组织效能，提高满意度
    • C、提高组织成员的积极性
    • D、增强组织的综合实力

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（  ）。
    A

    提高员工能力

    B

    改变结构和文化

    C

    提高组织绩效

    D

    开发特殊能力

    E

    管理变革


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    （）属于人力资源组织开发的目标。
    A

    改善组织内部的行为方式

    B

    提高组织的业务能力

    C

    提高组织内员工的满意度

    D

    提高适应环境的能力

    E

    提高组织内员工的积极性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织提供的培训开发的价值取决于( )。

    A．培训开发对员工绩效的改进

    B．培训开发对员工积极性的提高

    C．培训开发对员工的生活能力的提高

    D．培训开发对员工知识的提高


    正确答案：A

  • 第14题：

    强化心理契约目的是（　　）。

    A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力
    B.提高员工的忠诚度
    C.建立双向忠诚
    D.提高企业组织管理水平

    答案：A
    解析：
    心理契约，即通过组织与员工在使命、愿景、价值观等方面达成共识，并愿意为之而努力奋斗的心理约定。强化心理契约，目的在于提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力。

  • 第15题：

    组织开发的目标有（ ）。
    A.提高组织的能力 B.改善组织内部行为方式 C.提高适应环境的能力
    D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度
    E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    培训开发的主要目的是（ ）。

    A.帮助员工胜任本职工作
    B.提高组织或个人绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感
    E.提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第17题：

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

    A:提高员工能力
    B:改变结构和文化
    C:提高组织绩效
    D:开发特殊能力
    E:管理变革

    答案：B,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。

  • 第18题：

    绩效导向功能基本目标包括（ ）。

    A.不断改善组织氛围
    B.促进员工与企业共同发展
    C.提高整体效率和经济效益
    D.提高整体组织绩效
    E.积极改善组织和员工的氛围

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第19题：

    企业组织绩效开发的目的是()。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第20题：

    以下哪个是实行组织变革的主要目标（）

    • A、提高组织的协调性
    • B、提高组织适应环境的能力
    • C、提高组织的平衡性
    • D、提高组织的监督性

    正确答案:B

  • 第21题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    以下哪个是实行组织变革的主要目标（）
    A

    提高组织的协调性

    B

    提高组织适应环境的能力

    C

    提高组织的平衡性

    D

    提高组织的监督性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织发展的目标是（）。
    A

    改善组织成员间的关系

    B

    改善组织效能，提高满意度

    C

    提高组织成员的积极性

    D

    增强组织的综合实力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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