要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。A．分析当地的最低工资标准变动情况B．分析当年同比物价指数C．当地的经济发展水平D．当地政府颁布的工资指导线E．人工成本预测预警信息

题目

要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。

A．分析当地的最低工资标准变动情况

B．分析当年同比物价指数

C．当地的经济发展水平

D．当地政府颁布的工资指导线

E．人工成本预测预警信息

相似考题

1.下列关于红色预警法的叙述，错误的是( )。A．要进行不同时期的对比分析B．是一种定性分析方法C．要对影响要素变动的有利和不利因素全面分析D．要结合风险分析专家的经验进行预警

2.下列关于红色预警法说法正确的是( )。A．该方法重视定量分析与定性分析相结合B．这种预警方法侧重定量分析C．首先对影响警素变动的有利因素与不利因素进行全面分析D．其次进行不同时期的对比分析E．最后结合风险分析专家的直觉和经验进行预警

3.企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（ ）A．劳动法律法规B．工资指导线C．物价指数D．最低工资标准E．企业会计规则

4.根据工程经济分析的一般程序,进行工程经济分析时,首先要做的是()。A.定义目标B.确定分析准则C.进行需求分析D.确定项目的利益相关者

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  • 第1题：

    编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。

    A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

    B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

    C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

    D．分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度

    E．把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一


    正确答案：ABCD
    教材第305页

  • 第2题：

    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。

    A．地区、行业、企业的人工成本水平
    B．地区、行业的平均工资水平
    C．当地政府发布的工资指导线
    D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位
    E．其他与工资集体协商有关的情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P527

  • 第3题：

    确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。

    A.工资指导线
    B.劳动力市场价位
    C.消费者物价指数
    D.最低工资标准

    答案：B
    解析：
    人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。

  • 第4题：

    工程项目风险管理首先要做的工作是（）。

    A.分析各种风险的损失量
    B.预测可能发生的风险，对其进行监控并提出预警
    C.确定风险因素
    D.收集有关风险的信息

    答案：D
    解析：
    2020/2019教材P64
    二、项目风险管理的工作流程 风险管理过程包括项目实施全过程的项目风险识别、项目风险评估、项目风险响应和项目风险控制。 1.项目风险识别 项目风险识别的任务是识别项目实施过程存在哪些风险，其工作程序包括: (1)收集与项目风险有关的信息; (2) 确定风险因素; (3) 编制项目风险识别报告。

  • 第5题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A 、 物价指数
    B 、 最低工资标准
    C 、 最低工资指导线
    D 、 当地人工成本平均水平

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数， 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况， 物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

  • 第6题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A．物价指数
    B．最低工资标准
    C．最低工资指导线
    D．当地人工成本平均水平?

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。?

  • 第7题：

    企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。

    A． 关注消费者物价指数
    B． 关注竞争对手的管理费用情况
    C． 定期进行劳动力工资水平的市场调查
    D． 关注政府有关部门发布的年度工资指导线

    答案：B
    解析：
    审核人工成本预算时要注重内外部环境变化，进行动态调整。具体内容包括：①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线（上线）和控制下线来衡量本企业生产经营状况。②定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线。③关注消费者物价指数。

  • 第8题：

    下列分析内容中，属于区域经济影响分析内容的有( )。

    A.项目对当地产业支撑作用和贡献
    B.当地财政收支分析
    C.产业空间布局分析
    D.费用效果分析
    E.外汇平衡分析

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第9题：

    编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（　）

    • A、分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
    • B、分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
    • C、分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
    • D、分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（　）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

    • A、平均工资标准
    • B、最高工资标准
    • C、最低工资标准
    • D、消费物价指数

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。
    A

    分析当地本年度最低工资标准

    B

    分析当年同比的消费者物价指数

    C

    分析当地的经济发展水平

    D

    分析公司生产经营状况

    E

    分析人工成本预测预警信息


    正确答案： D,C
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括：①分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准；②分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度；③掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向；④考察和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况；⑤考察和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况。

  • 第12题：

    多选题
    在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）
    A

    人工成本费用率

    B

    工资指导线

    C

    物价指数

    D

    最低工资标准

    E

    员工对工资调整的期望


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要分析预测项目能否为当地的社会环境、人文条件所接纳，以及当地政府、居民支持项目存在与发展的程度，考察项目与当地社会环境的相互适应关系的是（ ）。

    A.社会风险分析 B.互适性分析 C.社会影响分析 D.社会评价


    正确答案：B

    互适性分析主要是分析预测项目能否为当地的社会环境、人文条件所接纳，以及当地政府、居民支持项目存在与发展的程度，考察项目与当地社会环境的相互适应关系。

  • 第14题：

    进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。

    A.分析当地本年度最低工资标准
    B.分析当年同比的消费者物价指数
    C.分析当地的经济发展水平
    D.分析公司生产经营状况
    E.分析人工成本预测预警信息

    答案：A,B,D
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括：①分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准；②分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度；③掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向；④考察和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况；⑤考察和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况。

  • 第15题：

    下列关于红色预警法的说法，错误的是（　　）。

    A.是一种定性分析的方法
    B.要进行不同时期的对比分析
    C.要对影响因素变动的有利因素与不利因素进行全面的分析
    D.要结合风险分析专家的直觉和经验进行预警

    答案：A
    解析：
    红色预警法并非一种定性分析的方法，其重视定量分析与定性分析相结合。

  • 第16题：

    薪酬调查分析报告的内容包括（）。．

    A.组织实施情况分析
    B.政策分析
    C.最低工资变动分析
    D.趋势分析
    E.宽带工资实施情况

    答案：A,B,D
    解析：
    岗级和岗等是按照岗位责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级；职系和职组是按照岗位工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。
    @##

  • 第17题：

    分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )


    A.物价指数

    B.工资指导线

    C.最低工资标准

    D.人工成本费用率

    E.员工对工资调整的期望

    答案：A,B,C
    解析：
    为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

  • 第18题：

    分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。

    A 、 物价指数
    B 、 工资指导线
    C 、 最低工资标准
    D 、 人工成本费用率
    E 、 员工对工资调整的期望

    答案：A,B,C
    解析：
    为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性， 人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时， 应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息， 如地区与行业的工资指导线， 消费者物价指数， 最低工资标准等涉及员工权益资金、 社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

  • 第19题：

    企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。

    A．关注消费者物价指数
    B．关注竞争对手的管理费用情况、
    C．定期进行劳动力工资水平的市场调查
    D．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

    答案：B
    解析：
    人工成本预算应注重内外部环境变化，进行动态调整，主要包括：①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，包括基准线、预警线(上线)和控制下线；②定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线；③关注消费者物价指数。三者相互关联，在进行人工成本预算的审核时，应当将三者联系起来一同考虑。

  • 第20题：

    在项目的社会评价中，属于社会影响分析的是 ( )
    A.分析预测项目的建设和运营期间，是否可能增加或者占用当地的基础设施B.分析当地居民的教育水平能否保证实现项目目标
    C.分析项目征地所引起的非自愿移民对项目实施所持态度
    D.分析当地政府对项目的态度，协作支持的力度


    答案：A
    解析：
    【精析】选项A属于社会影响分析；选项B、D属于互适性分析；选项C属于社会风险分析。

  • 第21题：

    为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求


    正确答案:正确

  • 第22题：

    在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）

    • A、人工成本费用率
    • B、工资指导线
    • C、物价指数
    • D、最低工资标准
    • E、员工对工资调整的期望

    正确答案:B,C

  • 第23题：

    单选题
    工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（　）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
    A

    平均工资标准

    B

    最高工资标准

    C

    最低工资标准

    D

    消费物价指数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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