利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意( )。
A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了
D.多采用主观问题方式
E.主观问题后应留填写意见的足够空间
第1题:
企来培训调查问卷设计,应注意的问题是( )。
A.问题清楚明了,不会产生歧义。
B.语言简洁。
C.问题尽量采用虚名方式。
D.多采用客观问题方式,易于填写。
E.主观问题要有足够空间填写。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
A.社区实地调查
B.重要人物访谈
C.观察
D.问卷调查
E.查阅文献
第6题:
第7题:
关于绩效管理调查问卷,说法正确的是()。
第8题:
在自填式问卷中要有详细的填表说明,即向()说明如何填写问卷、填表要求,需要注意的问题。
第9题:
填写说明是向被调查者说明如何填写问卷、填表的要求、需要注意的问题等。在()中要有仔细的填表说明。
第10题:
问卷设计的注意事项有()。
第11题:
问卷设计的质量
调查前系统培训
调查者的确定
调查信息的确认
第12题:
调查问卷的设计要与调查主题密切相关
调查问卷应具有引导性,引导调查对象作答
问题次序应是开放式问题在前,封闭式问题在后
调查问卷的语言要浅显易懂、简洁清晰
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时,我们应注意以下表中的一些问题。
第19题:
利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意()
第20题:
在设计问卷调查表时,应该注意()
第21题:
填写说明是向被调查者说明如何填写问卷、填表的要求、需要注意的问题等。在访问式问卷中要有仔细的填表说明。
第22题:
语言简洁
问卷填写者必须署名
问题清楚明了
多采用主观问题方式
主观问题后应留填写意见的足够
第23题:
问卷应多设置开放式问题
问卷填写采取实名制,否则问卷填涂无效
尽量设计多选题,多收集员工的反馈信息
应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议