新型薪酬结构的内容主要有( )A.股票期权B.股票增值权C.虚拟股票D.新技术的永久分成E.利润分享

题目

新型薪酬结构的内容主要有( )

A.股票期权

B.股票增值权

C.虚拟股票

D.新技术的永久分成

E.利润分享


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  • 第1题:

    被称为股票增值权的,实际上是一种虚拟股票的是()。

    A.非豁免性股票

    B.企业股票

    C.员工股票

    D.影子股票


    参考答案:D

  • 第2题:

    股票期权赠予计划不包括()内容。

    A.股票期权的执行方法
    B.股票期权的现金行权
    C.股票期权行权所需股票来源
    D.对股票期权计划的管理

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    股票期权赠与计划的内容包括()。
    A.参与范围B.股票期权的行权价C.赠与时机与数量
    D.股票期权行使期限 E.股票期权所需股票来源与执行方法


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    股票期权赠予计划包括()内容。

    A.参与范围
    B.股票期权的行权价
    C.股票期权的行使期限
    D.赠予时机与授予数量
    E.股票期权行权所需股票来源

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第5题:

    属于非上市公司股权激励的有( )。

    A.股份期权
    B.业绩股份
    C.虚拟股票期权
    D.股票期权
    E.限制性股票

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。

  • 第6题:

    关于股票增值权的说法,正确的是()。

    A.主要适用于发行境外上市外资股的公司
    B.行权期一般短于任期
    C.激励对象有表决权、配股权
    D.实质上是一种虚拟的股票期权,是股票期权的现金结算
    E.也可以认为是企业奖金的延期支付

    答案:A,D,E
    解析:
    本题考查股票增值权的内容。股票增值权是一种创新的激励机制,行权期一般 超过任期,这样就将激励对象与公司利益捆绑在一起,避免短期行为;激励对象拥有规定数量 的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权和配股权。

  • 第7题:

    上市公司股权激励形式包括()。

    A.股票期权
    B.股票增值权
    C.限制性股票
    D.虚拟股票期权
    E.业绩股份

    答案:A,B,C
    解析:
    股权激励形式:上市公司 :股票期权+限制性股票+股票增值权;非上市公司 :股份期权+业绩股份+虚拟股票期权

  • 第8题:

    下列各项中,属于以现金结算的股份支付的权益工具有( )。

    A.模拟股票
    B.股票期权
    C.限制性股票
    D.现金股票增值权

    答案:A,D
    解析:
    以现金结算的股份支付最常用的工具有两类:模拟股票和现金股票增值权。以权益结算的股份支付最常用的工具有两类:限制性股票和股票期权。

  • 第9题:

    关于股票增值权,下列说法错误的是()。

    • A、股票增值权是企业奖金的延期支付
    • B、股票增值权是企业利润的直接分配
    • C、股票增值权就是股票期权的现金结算
    • D、股票增值权是一种虚拟的股票期权

    正确答案:B

  • 第10题:

    针对企业高管人员的长期股权计划主要包括()

    • A、股票期权
    • B、股票增值权
    • C、限制性股票
    • D、虚拟股票

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题:

    单选题
    属于短期激励薪酬的是(  )。
    A

    绩效工资

    B

    股票期权

    C

    股票增值权

    D

    虚拟股票


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    关于股票增值权,下列说法错误的是()。
    A

    股票增值权是企业奖金的延期支付

    B

    股票增值权是企业利润的直接分配

    C

    股票增值权就是股票期权的现金结算

    D

    股票增值权是一种虚拟的股票期权


    正确答案: C
    解析: 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权。它的实质就是股票期权的现金结算,比照实施期权计划可获得的收益,由公司以现金形式支付给激励对象,从这个方面,也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。

  • 第13题:

    下列各项中,属于以现金结算的股份支付的权益工具有( )。

    A.虚拟股票

    B.模拟股票

    C.业绩股票期权

    D.现金股票增值权


    正确答案:ABCD
    解析:本题考核股份支付的分类。以现金结算的股份支付最常用的工具有两类:模拟股票和现金股票增值权。企业授予的虚拟股票或业绩股票也是属于以现金结算的股份支付。

  • 第14题:

    股票期权赠予计划的内容不包括( )。

    A.股票期权的赠予方式
    B.行权
    C.股票期权的执行办法
    D.股票期权行权价的确定

    答案:A
    解析:
    股票期权赠予计划内容一般包括:股票期权的授予,行权,股票期权赠予时机和数目;股票期权行权价的确定;权利变更及丧失;股票期权的执行方法;股票期权行权所需股票来源渠道;对股票期权计划的管理等。

  • 第15题:

    股票期权赠与计划的内容一般包括( )。
    A.确定期权的获受人 B.权利变更和丧失的规定
    C.股票期权的赠与时机和数目 D.股票期权行权所需股票来源渠道
    E.股票期权的价值和现金收入的比例


    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第16题:

    赠予计划的内容一般包括()。

    A.股票期权的授予,即确定期权的获受人
    B.行权,即行使股票期权
    C.股票期权的赠予时机和数目
    D.股票期权行权价的确定,权利变更及丧失
    E.股票期权的执行方法

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第17题:

    下列选项中,属于非上市公司股权激励的有( )。

    A.股份期权
    B.业绩股份
    C.虚拟股票期权
    D.股票期权
    E.限制性股票

    答案:A,B,C
    解析:
    非上市公司的股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权等。

  • 第18题:

    下列属于非上市公司股权激励模式的有( )。

    A.股票期权
    B.股份期权
    C.业绩股份
    D.限制性股票
    E.股票增值权

    答案:B,C
    解析:
    本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。

  • 第19题:

    下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是( )。

    A.股票期权
    B.限制性股票
    C.股票增值权
    D.股份期权

    答案:D
    解析:
    股权激励是指通过员工获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。上市公司股权激励模式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权;非上市公司股权激励模式主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。

  • 第20题:

    下列股权激励模式中,适合初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是(  )。

    A.股票期权模式
    B.股票增值权模式
    C.业绩股票激励模式
    D.虚拟股票模式

    答案:A
    解析:
    股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业,如网络、高科技等风险较高的企业等。

  • 第21题:

    新型薪酬结构的内容主要有( )

    • A、股票期权
    • B、股票增值权
    • C、虚拟股票
    • D、新技术的永久分成
    • E、利润分享

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题:

    多选题
    针对企业高管人员的长期股权计划主要包括()
    A

    股票期权

    B

    股票增值权

    C

    限制性股票

    D

    虚拟股票


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    新型薪酬结构的内容主要有( )
    A

    股票期权

    B

    股票增值权

    C

    虚拟股票

    D

    新技术的永久分成

    E

    利润分享


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析