对员工间接薪酬影响最大的是()。A、绩效薪酬B、基本薪酬C、股票期权D、利润分享计划
题目
对员工间接薪酬影响最大的是()。
A、绩效薪酬
B、基本薪酬
C、股票期权
D、利润分享计划
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第1题：
若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。
A．经济性薪酬
B．员工保险
C．非经济性薪酬
D．间接薪酬
正确答案：ABD
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第2题：
企业给员工发放的奖金属于()。A:基本薪酬
B:补偿薪酬
C:激励薪酬
D:间接薪酬答案：C解析：激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。 -
第3题：
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬答案：A解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。 -
第4题：
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性
B:员工对薪酬的期望值
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬管理政策答案：A解析：员工对薪酬的满意度是一种态度，它直接影响着员工的行为。因此，企业要提高员工的薪酬满意度，就必须对影响员工薪酬满意度的因素进行分析。一般来说，影响员工薪酬满意度的因素具体包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。 -
第5题：
企业给员工发放的奖金属于( )。A、基本薪酬
B、补偿薪酬
C、激励薪酬
D、间接薪酬答案：C解析：激励薪酬定义，企业为激励员工更有效的劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制和股权激励等形式。